-
20
Mar留職停薪期間生產，有沒有產假？
問題摘要： 雖然勞動基準法第50條保障女性勞工的產假權益，產假薪資的發放應以勞工仍處於「在職並提供勞務」的狀態為前提。若勞工已經申請留職停薪，則該薪資給付義務即已...
-
20
Mar留職停薪期滿，公司不聞問怎辦？
問題摘要： 留職停薪並不代表勞動契約終止，勞工在期限屆滿後仍有權回到職場工作。若因公司組織調整導致勞工職位消失，雇主應依法資遣，而非透過消極不作為的方式讓勞工自行...
-
20
Mar若留職停薪期滿，勞工申請延期復職，雇主該如何處理？
問題摘要： 當勞工於留職停薪期滿前申請延期復職時，雇主應依據公司規章、勞動契約及法律規範作出合理決定。若企業規章允許，雇主可同意延期復職，並重新約定期限；若企業規...
-
20
Mar留停的員工可否領取公司福利或其他給付？
問題摘要： 留職停薪的員工能否繼續領取公司福利或其他給付，需視企業內部規範、職福會規章以及勞動契約而定。若企業規定僅提供福利給現職員工，則留停員工原則上無權享受；...
-
20
Mar留停期滿無法復職視為自動離職是否有效？
問題摘要： 當勞工留職停薪期滿仍無法復職，雇主應依法辦理資遣或退休手續，而非單方面認定勞工自動離職，以確保合法合理終止勞動契約，避免衍生勞資爭議。勞工則應在期滿前...
-
20
Mar留職停薪期間一定要回任舊職嗎？
問題摘要： 留職停薪期間的爭議點主要集中在復職安排上，法律有明確規範的應依法處理，如育嬰留停依性別平等工作法辦理，普通傷病或職業傷病應考量勞工的健康狀況與工作能力...
-
20
Mar雇主對留職停薪的給予是否有裁量權？
問題摘要： 除法律明定雇主不得拒絕的情況外，留職停薪的批准權仍屬於雇主的裁量範圍，而勞工則應遵守企業內部規範，確保請假及復職流程符合公司政策與勞動法規的要求。 ...
-
20
Mar雇主一定要同意勞工的留職停薪嗎？同意期間勞工可以從事與申請目的不合的事務嗎？
問題摘要： 勞工若有申請留職停薪的需求，應事先查閱公司內部相關規章，或與人資部門確認是否符合條件，以避免後續爭議。而雇主則應依法處理育嬰留職停薪的申請，確保符合性...
-
20
Mar什麼是留職停薪？留職停薪可以用人生規劃、出國深造嗎？
問題摘要： 一般留職停薪與育嬰留職停薪或職業災害導致的留停不同，在法律層面並沒有強制雇主必須提供，也無法強迫企業制定相關辦法。這也代表勞工若因個人需求希望申請留職...
-
20
Mar什麼事由留停不得拒絕？留停之後的復職應該怎麼處理？
問題摘要： 留職停薪之後的復職應該如何處理，是許多勞工關心的問題，尤其是當留停結束後，雇主是否有義務讓勞工復職，或者是否可以以企業內部調整為由拒絕勞工復職，都可能...
