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May和解離職可以後悔嗎？
問題摘要： 和解離職並非完全不可反悔，只要能具體證明自己在簽署和解時，確有受詐欺、脅迫或基於重大錯誤，且能於法定期間內主張撤銷，就有可能使和解失去效力。但若僅是因...
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May有問題的員工付資遣費就可以打發嗎？
問題摘要： 資遣的正當性並非單靠企業主觀認定，而須建構於法律規範與程序正義之上。企業若欲主張員工不能勝任工作，須先從契約或規章中明定工作內容，確立評估依據，再透過...
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May身心障礙歧視是什麼情形？
問題摘要： 身心障礙者在就業過程中依法無需主動揭示障礙情況，雇主若以未揭示為由終止勞動契約，將構成違法解僱。唯有在勞工確實無法勝任職務且雇主已履行協助義務後，始得...
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May身心障礙人士有哪些勞動權益？
問題摘要： 身心障礙者不應被邊緣化於職場之外，更不應成為就業市場的弱勢角落。國家透過制度設計，從反歧視、同工同酬、定額進用到獎懲機制全面推動就業公平。而企業與社會...
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May公務人員選舉日，剛好在預定的勞工排休日，雇主是否再補假？
問題摘要： 選舉日放假制度的核心精神，在於保障勞工投票權並兼顧工作保障。月薪制勞工不論出勤與否，選舉日工資皆照給，並不得以當日為休假為由調整其他工作日；時薪制勞工...
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May雇主得否將勞動部指定之投票休假日與其他工作日對調？
問題摘要： 雇主若欲將勞動部指定之投票休假日或其他國定假日與工作日對調，須嚴守勞基法第37條與相關施行細則之規範，且應以書面徵得勞工個別同意為原則，方屬合法有效。...
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May加班上限彈性化之程序要件是「工會或勞資會議同意」和送「備查」。這什麼意思呢？勞工要怎麼保護自己呢？
問題摘要： 勞資會議的實質作用，不只是勞資雙方的協商平台，更是法律設下的「防火牆」，讓企業在進行彈性化人力安排或延長工作條件之前，須獲得勞方正式參與與程序合法性。...
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May時薪制的部分工時勞工是否有例假、休息日及國定假日？如何給國定假日的薪資？
問題摘要： 勞基法所保障的例假、休息日及國定假日工資給付，無論勞工採月薪、日薪或時薪計酬，無論其屬全職或部分工時，只要其勞動契約處於存續期間，並符合出勤義務或比例...
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May部分工時勞工是否有國定假日？調整方式為何?
問題摘要： 國定假日之調整可行，但須取得勞工之個別書面同意，且不得任意將補假安排於勞工原本不出勤之日，以規避照給工資責任。倘若國定假日為排班日，即使未出勤亦應照給...
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May可否特休週年制，加班補休曆年制？
問題摘要： 補休制度雖提供勞工較大的選擇權益，但在制度運作上必須回歸法律所設計的「補償性質」與「期限原則」。在合法前提下，雇主當然可以結合資訊化管理系統、制度說明...
