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Apr主管叫我「不要來了」，我是否可請求資遣費？
問題摘要： 主管口頭說「不要來了」是否構成解僱，需解釋當事人意思。如果「不要來了」僅是生氣用語或拒絕受領勞務，而非正式解僱的意思，且主管不具有解僱權限，則此情況不...
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Apr勞工無薪休假而不發給薪資的日數，是否應該列入平均工資以計算退休金或資遣費？
問題摘要： 在實務上，當景氣不佳或出現其他困難時，企業可能會實施一系列措施來應對，包括無薪休假、間歇性工作、縮短工作時間或停工等。這些措施可能會對勞工的工資計算產...
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Apr勞工如何請事假？
問題摘要： 勞工在特定情況下可以請事假的權利，以及相關的法定規定和程序。雇主在這種情況下確實具有核駁權，但必須基於合理的判斷標準，包括考慮到勞工的工作性質、事務繁...
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Apr勞工如何請病假？
問題摘要： 勞工病假、請假程序、工資支付等相關規定。確保勞工在生病或有其他合理理由需要休息時得到應有的保障十分重要。這些法規的制定旨在平衡勞工權益與雇主需求之間的...
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Apr雇主資遣勞工者，就資遣對象選定應否事先與勞工協商？
問題摘要： 憲法第十五條保障勞工工作權的精神，勞動基準法要求雇主解僱勞工需具備法定事由，並負舉證責任。解僱對象的選定應避免違反誠信原則、不合理或歧視特定對象，雇主...
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Apr如何認定雇主未給付平日加班費？
問題摘要： 對於勞動法規定和彈性工時制度的詳細解釋，包括正常工時、加班規定、彈性工時制度的種類和限制，以及加班費的計算方式等。基本上，這些法規旨在保障勞工的權益，...
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Apr四周變形工時制度如何認定加班？
問題摘要： 四周變形工時制度的確為特定行業提供了更大的彈性，讓雇主能夠更有效地安排員工的工作時間，以應對生產需求的波動。這種制度對於那些工作需求不斷變化、且需要在...
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Apr關於雇主未置備勞工出勤紀錄，可經由勞資雙方同意而變更或免除這項義務？
問題摘要： 在現代工作環境中，隨著許多公司轉向彈性工作時間和遠程工作模式，如何確保勞工的工時和薪資計算的準確性就變得尤為關鍵。確保有詳細的出勤紀錄對於解決勞資爭議...
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Apr勞資雙方不可以用合意終止達成規避資遣費或退休金嗎？
問題摘要： 勞雇雙方若基於契約自治，本誠信協商合意終止契約，雖然無明文禁止，但雇主不得以強迫或其他不利對待之手段，要求勞工同意自請離職，來規避勞動法令之相關責任。...
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Apr請事假未獲准許即未到職三日以上為雇主解僱是否合法？
問題摘要： 勞工請事假時，應遵守公司或相關機構的請假規定程序，包括事前以口頭或書面方式敘明請假理由及期限。然而，在遇到急病或緊急事故時，勞工可以委託他人代辦請假手...
