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Jul「試用期」發生職災可否解僱？
問題摘要： 勞工於試用期間發生職災，雇主不得以其暫時無法工作為由，任意終止契約，否則將有違誠信原則，構成權利濫用。雇主若欲於此情況下終止勞動契約，除應有客觀重大事...
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07
Jul什麼情況雇主可解雇勞工？應提前多久通知才合法？
問題摘要： 雇主如欲終止勞動契約，應先確認是否符合勞動基準法第11條或第12條之規定，再依據第16條規定妥為預告或給付代通知金。對於懲戒性解雇則須於事發三十日內為...
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07
Jul工作未滿1年，竟得賠錢？
問題摘要： 不是所有行業或職位皆可任意約定最低服務年限或設立違約金，僅有在雇主具備正當性基礎，如提供專業訓練或補償對價之情形下，始得主張相關義務。對於工資以借款形...
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07
Jul工作未滿3月想離職 這點一定要注意
問題摘要： 勞工在工作未滿三個月期間，依法確有隨時終止契約之自由，且不需負擔法定預告義務，但若曾明確承諾離職日並經雇主信賴，即產生契約拘束力，提前毀約可能構成對雇...
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07
Jul簽立最低服務年限以扣除育嬰留停，這是可以的？
問題摘要： 最低服務年限之履行重點不在曆日是否滿一年，而在於勞工是否實際提供了完整服務一年之勞務。勞工雖簽訂一年最低服務條款，實際上因育嬰留停，僅工作數月，未盡契...
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07
Jul解僱最後手段性原則有用嗎？
問題摘要： 「解僱最後手段性原則」本是立意良善的制度，但若法院不落實審查義務、不建立明確標準、不檢討自身懶惰書寫與制度應對的弊端，那麼這項原則對勞工而言，終將淪為...
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07
Jul資方如何以解僱最後手段性建構勞工解僱的標準作業程序(SOP)？
問題摘要： 對企業而言，正確認識並落實「解僱最後手段性原則」並非僅為應付訴訟，而是現代企業人力資源管理的必要工程。唯有建立一套合乎法令、程序完備、可被第三方審查的...
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07
Jul手機可以綁約，那工作呢？
問題摘要： 工作雖然也可綁約，但須以培訓或補償為對價前提，並通過實質審查方為有效；與手機綁約不同的是，勞動契約具有人身依附與工作自由之憲法保障，因此立法者設下較嚴...
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07
Jul工作不滿3個月，辭職需要預告嗎
問題摘要： 勞工於試用期或在職未滿三個月內欲離職者，依法可隨時提出終止契約的意思表示，無須提前預告；即使勞動契約有約定「需提前十日或一個月通知」，如該約定違反勞基...
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Jul解僱最後手段性原則有用嗎？
問題摘要： 「解僱最後手段性原則」本是立意良善的制度，但若法院不落實審查義務、不建立明確標準、不檢討自身懶惰書寫與制度應對的弊端，那麼這項原則對勞工而言，終將淪為...
