我要離職，法律上要如何向公司表達意思嗎？

問題摘要：

勞工在自願離職時，法律上並不要求其必須說明具體離職原因。不過，勞工需要完成工作交接和預告期的義務。如果勞工選擇立即離職未能完成這些義務，雇主有權追究其民事責任。勞工是因為勞基法第14條規定的情形而終止契約，例如雇主違反勞動契約或法令，勞工可以不預告而直接終止契約。在這種情況下，勞工不需要向雇主提供終止契約的具體理由。通知離職是一個重要的程序，需要確保按照相應的法律規定進行。使用郵局存證信函可以確保通知的可追蹤性和證明性。

 

律師回答：

關於這個問題，離職在法律上就是勞動契約終止權之行使，依民法第263條準用同法第258條之規定， 應向他方當事人以意思表示為之。

 

按契約之終止，有由當事人合意而終止者，亦有依當事人一方行使終止權而為終止之意思表示者；又當事人一方行使終止權，其終止權之發生原因有依法律規定者，謂之法定終止權，亦有由於當事人以契約終止者，謂之約定終止權。合意終止為契約行為，於合意終止後，當事人間權利義務關係，悉依當事人之約定定之；至當事人一方行使法定終止權終止契約後，當事人間權利義務關係，依民法第263條準用同法第258條及第260條規定；倘當事人一方合法行使約定終止權後，當事人間權利義務關係，則取決於契約之約定。此三種契約終止型態之發生原因、行使方法、法律效果迥異，無可混淆。(最高法院110年度台上字第136號民事判決)

 

因之，勞工單方終止契約，其實可分為二種情境：

勞工是自請離職

自請離職是指勞工自行選擇終止勞動契約，並在完成交接和預告期間後離開。

 

勞工需要遵守預告期間和交接義務，但不需要說明離職的原因。勞工可以隨時離職，法律上不用說明事由即可終止契約，僅須完成交接及預告期間之義務，勞工預告雇主終止契約，不待雇主之同意，其終止勞動契約之效力於預告期滿時發生，在預告期滿前，勞動契約尚屬存在，雙方仍應繼續原有之權利義務關係。此二項義務不會影響終止效力，勞工可以選擇立刻走人，但雇主若因勞工未完成交接或預告期間可以向勞工追究民事責任。 

 

勞工是被迫離職（被迫辭職)

即依勞基法第14條規定終止，勞工祇要表明是依勞基法第14條規定終止契約即可，無須表明雇主究竟構成那一款事由，更無須遵守預告期間之義務。勞工因雇主違反勞動契約或相關法律法規，導致勞工權益受損，因而終止勞動契約。在這種情況下，勞工只需要表明是根據該法條終止契約即可，即說明雇主違反勞動法令損害樣益，無需說明雇主具體的違法行為（如究竟何一行為是違反法令)或提前通知雇主。

 

此部分可參見最高法院92年度台上字第1779號民事裁判所示：按勞動基準法第十四條第一項第六款規定：雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止契約。自上開規定可知，勞工終止勞動契約時，並無須將其據以終止之具體事由（如雇主有何違反勞動契約之情節、並如何有損害勞工權益之虞）告知雇主，且亦不以書面為之為必要，勞工如認為雇主違反勞動契約或勞工法令而有損害勞工權益之虞時，自得僅以言詞表明終止契約之意，縱其未於終止契約時表明其具體理由，亦非謂此等理由不能作為審究勞工終止契約是否合法之依據。

 

勞工不管是自請離職，或依被勞基法第14條規定被迫辭職，契約終止之相對人永遠是雇主，在公司唯一有權收受就是法定代理人即董事（沒有設董事長）或董事長，至於，其他人充其量祇是代收人，但人資通常被雇主給予處理勞工事務之權限，因此，有權利收受通知。

 

因之，勞工終止勞動契約應通知「雇主」，雇主通常是公司法人，勞工如果以郵局存證信函為之，則直接寄給「公司」就可以，不必特別指明要給哪一位自然人收。但在合夥或獨資時，則要以對於合夥團隊或老闆為終止意思表凡，依法律規定，對公司法人的送達應向其代表人為之並以之營業處所為之，但通常只要寄給公司的回執即可，

 

所以公司基層主管法律上沒有收受之權限，千萬不要祇要寄給主管或向主管表示離職之意思，這個問題在自請離職其實是小問題，因為勞工有隨時離職之權限，但依勞基法第14條終止契約，因涉及資遣費及非自願離職之認定，常有爭議，建議還是寫個存證信函比較好！

 

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