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Jul平台外送員適用勞基法嗎？
問題摘要： 平台外送員是否適用勞基法，不能僅以契約名稱為斷，而須依據實質從屬性判斷，法院與行政機關皆已採取偏向勞工保護的認定方向。平台業者如欲主張為承攬契約，除需...
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Jul「假承攬、真僱傭」爭議！究竟應如何區別？
問題摘要： 無論是資方還是提供服務的工作者，在簽訂契約時都應清楚了解所建立的法律關係究竟屬於承攬契約還是僱傭契約。這一區分的關鍵在於契約雙方的「從屬性」，例如資方...
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Jul社區管委會自己找保全，解雇時要照勞基法給資遣費嗎？
問題摘要： 自103年起，社區管委會不論有無法人資格，若設有固定人力從事管理、保全或庶務工作，即構成勞基法第3條第八款所稱「經指定公告之其他事業」，其與所僱人員間...
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Jul老闆需不需要為員工負責？外送員之僱傭關係怎麼認定？
問題摘要： 外送平台與外送員之間的契約關係應依據實質從屬性進行認定，而非僅憑表面契約名稱決定。人格從屬性體現在指揮監督與操作自由、經濟從屬性反映在報酬來源與風險分...
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Jul社區管委會聘請社區管理員有無勞基法適用？
問題摘要： 管理員與社區管委會間關係早已被納入正規勞動法制中，無論是法院判例或勞動部政策均明確指向「應視為勞工」之立場，是故任何以承攬為名的變相雇用方式，均可能因...
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Jul如何認定企業外勞工是否屬勞動契約？
問題摘要： 雖然民法明確區分僱傭、承攬與委任三類契約，且企業亦可基於商業自由選擇最適合之合作模式，然一旦該制度涉及對人力資源的直接指揮與控制，形成實質的從屬性關係...
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Jul究竟非法外籍勞工有沒有受我國勞基法的保護呢？
問題摘要： 我國勞動法制之核心價值在於保障「受僱從事工作而領取報酬」之勞工，不因國籍或身份而有所歧視。非法外籍勞工雖不具就業許可，其雇主聘用亦違反就服法，然一旦成...
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Jul宗教人士與宗教團體間屬於勞資關係？
問題摘要： 宗教人士是否屬於勞工，應依其實質從屬性及報酬對價性進行判斷。若其從事定期勞務、受機構指揮監督並領取報酬，即有可能構成勞動契約，享有勞基法保障。反之，若...
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Jul老闆可以跟學徒收學費嗎？
問題摘要： 雇主不得以「學徒」名義向受訓者收取學費，否則即屬違反勞動基準法第66條規定，屬無效約定，亦將面臨行政處分與民事返還責任。若未依規定與技術生簽訂契約與報...
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Jul外送平台外送員是勞工嗎？
問題摘要： 對勞動契約是否成立的爭議，強調應從實質內容出發，綜合考量工作者的獨立性程度，尤其是人格從屬性和經濟從屬性是否存在。只有在具備從屬性的前提下，勞動契約才...
