生活補助性質之給付是否為工資？

問題摘要：

工資是勞工因工作提供勞務而獲得的報酬，包含直接的薪資、獎金、津貼以及其他具有經常性給付性質的報酬。無論雇主如何命名，只要該給付具備勞務對價性與經常性，即屬於工資的範疇，應依法納入相關勞動給付的計算基礎，確保勞工的經濟權益不受侵害。績效獎金、全勤獎金、夜點費與誤餐費雖然在名稱與發放目的上有所不同，但其是否屬於工資的判斷標準，主要取決於是否具備「勞務對價性」與「經常性給付」這兩大要素。夜點費與誤餐費則視其具體發放情況而定，若具有工資性質，即應依法納入工資計算範圍。

 

律師回答：

關於這個問題，生活補助性質之給付，例如交通津貼、伙食津貼等，是否屬於工資？按最高法院於七十九年台上字第二四二號判決中有謂：「倘雇主為改善勞工生活而給付非經常性給予‧‧‧，即非勞工之工作給付之對價，‧‧‧應不得列入工資範圍之內。」。依該判決之意旨，生活補助性質之給付，如非經常性給與，不屬於工資；但如係經常性給與，則屬於工資。但如此解釋，似反而有將「工作對價性」排除在工資要件之外，而單單以「經常性」為工資惟一要件之疑義。雖然生活補助性質之給付，乍看之下，似無「工作對價性」。惟如考量工資決定之要素，工資原本即帶有生活保障之成份在內，如否認生活補助性質之給付不具有對價性，則雇主即可能將原為內含之生活保障給付，完全採單獨列項之方式，藉以避免退休金或資遣費之給付。且雇主既有在勞工仍繼續工作之情況下，按月給與生活補助性質之給付如交通津貼、伙食津貼等，則此仍應認為具有工作對價性。何況，撥諸社會求職實況，一般勞工求職時，雇主與勞工所關心者，厥在每個月在正常工作情況下之薪資總額。因此，給付之名目雖係生活補助之性質，但仍應認為屬於工資。

 

夜點費與誤餐費，這兩項給付通常出現在特殊的工作環境中。夜點費是指雇主為體恤夜間輪班工作的勞工，所提供的購買點心或飲食的補助費用，通常作為夜班員工的福利性質給付。

 

誤餐費則是指因工作延誤或排班安排導致勞工無法按時用餐，雇主所提供的餐費補償。根據實務見解，這兩種費用本質上不屬於勞動基準法所規範的工資，因為它們主要是基於福利考量或補償性質的給付，並非勞工提供勞務的直接對價。

 

然而，這並不意味著所有名為夜點費或誤餐費的給付都不屬於工資。如果雇主將原本具有工資性質的給付，例如「夜班津貼」或「輪班津貼」，以「夜點費」或「誤餐費」的名義發放，試圖藉此規避工資相關的法律義務，這種做法在法律上並不被認可。

 

在此情況下，需依據勞動基準法第2條第3款的工資定義，進行個案認定，判斷該給付是否具有勞務對價性及經常性，進而確定其是否應納入工資範圍。換句話說，無論給付名稱為何，只要其具備工資的實質要件，即應依法認定為工資，並計入相關工資計算基礎，以保障勞工的合法權益。

 

-勞資-工資-工資認定-津貼(補助)-生活補助-

 

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