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Jul工作未滿1年，竟得賠錢？
問題摘要： 不是所有行業或職位皆可任意約定最低服務年限或設立違約金，僅有在雇主具備正當性基礎，如提供專業訓練或補償對價之情形下，始得主張相關義務。對於工資以借款形...
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07
Jul因為開刀要離職，可以不付最低服務年限的違約金嗎？
問題摘要： 最低服務年限違約金之約定，非但須符合勞基法第15-1條規範之必要性與合理性，更須於離職係勞工可歸責事由下，始得據以主張損害賠償。若勞工因病開刀而無法繼...
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07
Jul工作未滿3月想離職 這點一定要注意
問題摘要： 勞工在工作未滿三個月期間，依法確有隨時終止契約之自由，且不需負擔法定預告義務，但若曾明確承諾離職日並經雇主信賴，即產生契約拘束力，提前毀約可能構成對雇...
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Jul工作不滿3個月，辭職需要預告嗎
問題摘要： 勞工於試用期或在職未滿三個月內欲離職者，依法可隨時提出終止契約的意思表示，無須提前預告；即使勞動契約有約定「需提前十日或一個月通知」，如該約定違反勞基...
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07
Jul解僱最後手段性原則有用嗎？
問題摘要： 「解僱最後手段性原則」本是立意良善的制度，但若法院不落實審查義務、不建立明確標準、不檢討自身懶惰書寫與制度應對的弊端，那麼這項原則對勞工而言，終將淪為...
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07
Jul離職前是不是都可以有『謀職假』，為什麼請特休去找工作被拒絕？
問題摘要： 勞工在接獲雇主之解僱預告後，依法享有每週不超過二日工時的「謀職假」，期間工資照給、無需取得雇主核准，雇主不得以任何方式拒絕。若屬勞工自行辭職者，雖無謀...
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07
Jul老闆要求我任職後，至少三年才能離職，否則，要賠償高額違約金合理嗎
問題摘要： 雇主若僅單方面以「你要做到三年」作為任職條件，卻未提供實際專業訓練或補償，則此一最低服務年限約定即無效。即便勞工同意簽署亦不具法律效力。若雇主進一步設...
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07
Jul公司臨時叫我走人，並表明如果要資遣費的話，公司將會向我追討技術費？
問題摘要： 當勞工遭遇公司以技術費威脅其放棄資遣權益時，應立即要求公司依勞基法合法資遣程序辦理，並主張其依法應得之資遣費、未通知工資等權利。雇主若以借貸訓練費形式...
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07
Jul手機可以綁約，那工作呢？
問題摘要： 工作雖然也可綁約，但須以培訓或補償為對價前提，並通過實質審查方為有效；與手機綁約不同的是，勞動契約具有人身依附與工作自由之憲法保障，因此立法者設下較嚴...
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07
Jul工作未滿3個月，隨時都可提離職
問題摘要： 工作未滿三個月者依法享有隨時離職之權利，無須負擔法定預告義務，雇主不得以內部規定或勞動契約片面條款限制該自由，亦不得藉此為由拒發薪資或要求損害賠償。惟...
