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06
Feb員工是否可以要求刪除留存於公司人事資料？
問題摘要： 員工離職時，能否要求公司刪除或歸還其個人資料取決於多個因素，包括個資保護法、勞基法以及其他相關法律的規定。以下是一些要考慮的重點：根據個資保護法，個人...
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05
Feb雇主可以在工作場所裝設監視器或在電腦監看設備，是否合法？
問題摘要： 雇主在職場裝設監視設施如監視器和電腦監控軟體，主要考量是確保工作效率和保護公司財產，這些行為在一定的法律框架和倫理規範下是被允許的。不過，這些措施必須...
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04
Feb國定假日加倍給付工資是什麼一回事？
問題摘要： 勞基法對於國定假日工作的規定，尤其是關於工資支付和勞工同意的要求。根據勞基法的相關條文，如果勞工在國定假日工作，雇主應當支付加倍的工資，這意味著勞工除...
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03
Feb關於勞動訴訟，雇主應知道的大小事！
問題摘要： 勞動爭議中雇主面臨的挑戰確實是現實存在的。法律上的偏向勞工的情況，以及法庭在勞工利益方面的傾向，使得雇主在處理勞動爭議時需要格外小心。在這樣的情況下，...
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02
Feb投保勞工保險就是勞工嗎？經理人是勞工嗎？
問題摘要： 勞工保險主要針對實際從事工作並獲得報酬的勞工，並區分為強制加保對象和自願加保對象。對於經理人，其法律地位通常被視為委任關係，而非典型的勞雇關係。然而，...
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01
Feb特定性工作超過一年是否得視為不定期契約？
問題摘要： 特定性工作的定期契約是指可以在特定期間內完成的非連續性工作，其期限可以超過一年。根據《勞動基準法》第9條第1項規定，勞動契約可以分為定期契約和不定期契...
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Jan勞工違規被雇主扣薪水，合理嗎？
問題摘要： 雇主不能直接從員工工資中扣除款項，除非在特定情況下獲得員工的同意或依法程序，並且有合法的基礎。即使員工違反了公司的作業規則，雇主也不能擅自扣除其工資。...
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30
Jan勞工離職賠年終獎金之約定，是否有效？
問題摘要： 任何勞動契約的條款都應該是雙方自願達成的，在平等的情況下進行協商。如果離職賠償年終獎金的條款是雙方協商一致而非單方強制，則更有可能被認為是有效的。勞動...
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29
Jan休息日怎麼給加班費？
問題摘要： 「一例一休」制度的目的在於確保勞工有足夠的休息時間，同時提供適當的補償，以落實勞工週休二日的法令規範。例假，勞工的固定休假日，通常為每週的一天，例如實...
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Jan勞工犯罪，雇主是否得以解雇勞工？勞工服刑期間的工作年資應予計算嗎？
問題摘要： 在勞基法第12條第1項第3款中有明文規定，若勞工受有期徒刑以上刑罰的宣告確定，且未諭知緩刑或未准易科罰金，雇主得不經預告終止勞動契約。這意味著在這種情...
