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責任制勞工之加班費應如何計算？以保全員如何適用？
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問題摘要： 責任制勞工加班費計算原則可濃縮為一句話：「責任制的加班，就是超過核備正常工時的部分，依勞基法第24條計算；國定假日依第39條加倍；月薪與時薪依核備工時計算；責任制沒有消滅加班，也不能免除法律保障。」保全員因屬勞動部公告的監視性或間歇性工作，因此可適用責任制，但必須符合「書面約定」、「主管機關核備」、「...
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輪班換休應該多少小時？非輪班制勞工是否適用呢？
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問題摘要： 勞基法第34條第2項「間隔十一小時休息時間」僅適用於輪班制勞工，而非輪班制勞工臨時變更時段者，應依勞基法第32條與第35條規範檢視工時與休息是否合法。此一限縮見解雖具法理基礎，然仍引發保護不足之疑慮，未來宜透過修法或行政指導，強化對非輪班制變動工時勞工之休息保障，以貫徹勞基法保障勞工健康與人性尊嚴之立...
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老闆開早會叫員工參加，可以請求加班費嗎？
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問題摘要： 老闆要求員工參加早上七點的早會，即使每週僅一次，也屬正常工時以外之延長工時，依法即為加班，員工可主張加班費。公司不得以「必要付出」或「團隊文化」為由否認工時性質，亦不得因員工未參加早會而扣發薪資、獎金或視為曠職。雇主如不給付加班費或實施不當處分，不僅違反勞基法，亦將面臨行政處分與司法風險。對勞工而言，...
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勞基法加班費如何方式計算？看懂加班費，避免被凹？
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問題摘要： 加班費的正確算法總結如下：平日延長工時兩小時內1.33倍，再兩小時內1.66倍；休息日前兩小時2.33倍，兩小時後2.66倍；例假與國定假日2倍；天災突發事件2倍；所有加班費均以「平日每小時工資額」為基礎計算，且須按分鐘覈實計給。若以月薪48,000元為例，平日加班4小時可得1,196元，休息日加班4...
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「責任制」勞工的小常識
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問題摘要： 「責任制勞工」是勞基法中特別規定的彈性制度，但僅限於符合法定條件並經核備之特定人員，否則皆屬違法。雇主不得僅以口頭或內部規章宣稱勞工為責任制以免除加班費給付，勞工亦應明白自身權益，了解責任制僅能排除部分工時條文，且書面約定須經核備並不得損害健康與福祉。若遇雇主以責任制之名壓榨勞動力，勞工應積極保存證據...
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假日需要到公司開會，算是工作時間嗎？假日訓練算是嗎？
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問題摘要： 判斷假日開會或教育訓練是否屬工作時間，應回歸兩大原則：「強制性」與「業務關聯性」。凡雇主強制參加且與工作有關，屬工作時間；凡自願參加且與工作無關，則非工作時間。行政函釋與法院見解皆一貫維持此立場。雇主若忽略此原則，將假日活動當作免費勞動，除侵害勞工報酬權外，亦違反勞動基準法之強行規定。勞動法保護的核心...
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颱風假不是假，薪資可給可不給
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問題摘要： 颱風假只是政府基於安全而宣布的停班措施，不是勞基法假別，雇主是否給薪，端視是否有勞務提供及雙方約定；但雇主必須履行安全保障義務，若無法確保通勤及工作安全，勞工可依法拒絕出勤且保有報酬請求權，並在已出勤階段發現危險時行使退避權。企業在此情況下，若能優於法令給薪、提供交通協助、防護措施並與員工充分溝通，不...
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投票日遇休息日，雇主徵得勞工同意出勤4小時之加班工資計給標準為何？
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問題摘要： 若投票日適逢休息日，雇主欲安排勞工出勤，須徵得勞工個別同意並不妨礙其行使投票權，出勤時間若為4小時，則前2小時加給4/3倍工資，後2小時加給5/3倍工資，總體工資依勞基法第24條第2項進行計算與發放，不得以調移休假或責任制名義迴避，否則構成違法。雇主應建立合法出勤程序並妥為紀錄工時，勞工則應保留打卡、...
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延長工時上限的每3個月意義為何？
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問題摘要： 勞基法第32條中「每三個月不得超過138小時」的延長工時總量限制，其意義為：當雇主在已合法核備並經同意的制度下，啟動加班總量加重制度，即每月上限54小時時，必須以三個月為一評估期，在此三個月中不得使勞工延長工作時間總計超過138小時。該「三個月」並非強制接續的連續年度季度，也非固定日曆季度，而是一種可...
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加班合法要件是什麼？有什麼程序上或上限之限制？
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問題摘要： 加班合法要件絕非單純一句「主管叫我留下來」即可成立，而是包含「制度程序」、「員工個別同意」、「時數上限」、「應給付加班費」、「不得濫用加班命令」、「緊急例外情況使用限制」等綜合規範所構成。制度合法性確保雇主在公法上取得加班權源；個別合法性保障勞工之意願自由；時數上限保障勞工健康；補休與加班費保障勞務對...
