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下班後回覆Line訊息處理公務，算加班嗎？可用補休替代嗎？
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問題摘要： 勞動基準法對於工時與加班制度有明確規定，目的是在保障勞工免於過勞，同時亦賦予雇主適度管理權限，在符合法令與雙方合意的情況下靈活調度。但不論如何，只要勞工因雇主需要而在法定工時之外從事工作，就應依法獲得加班費補償，而非無條件奉獻時間。勞動基準法明確賦予勞工在加班後選擇補休或領取加班費的權利，補休制度雖為...
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雇主可否在下班後傳訊給勞工？勞工可否「未讀」？
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問題摘要： 雇主於下班後傳訊息給勞工，本身並不違法，但若內容涉及工作指令且要求立即執行，則應計入工時並給付加班費；若勞工僅因雇主單純通知而接收訊息，則不構成加班。勞工有權選擇「未讀」或「隔日回覆」，雇主不得因此懲處或評價為怠職。企業應在制度上明確區分「通知」與「指令」之界線，並建立尊重離線權的企業文化，以符合勞基...
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雇主如何規劃合法的加班補休制度？
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問題摘要： 雇主規劃合法的加班補休制度，應遵循以下原則：一、補休須以勞工事後自願為前提，禁止事前一律約定或強制規定。二、補休時數應依加班時數及工資倍率合理換算，確保不損及報酬權。三、補休期限不得逾年度末日，屆期未休或離職時須折算工資。四、制度內容須經勞資會議通過並公告揭示。五、補休申請、核准與執行過程須留有書面或...
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什麼是合法「責任制」勞工？什麼是勞動基準法第84-1條責任制的工作？
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問題摘要： 勞動基準法第84條之1所稱的「責任制工作」是一項針對特殊性工作者設計的例外工時制度，目的是讓具有特別工作型態或專業責任的勞工能在不違反基本勞動保障原則的前提下，與雇主另行約定工作時間、例假、休假與女性夜間工作等事項。依法律明文，責任制的成立必須符合三項要件：第一，該工作類型必須「經中央主管機關核定公告...
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調動員工職務，沒想到連工作時間都一起調整，是否合理？
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問題摘要： 調職導致工作時間變動的核心問題，不在於「變動」本身，而在於是否造成「不利」。若勞工仍能維持收入、身心健康與家庭平衡，即屬合理；若新班表嚴重干擾生活、造成健康風險或實質減薪，即屬不利變更。勞動契約的履行應以誠信互諒為基礎，企業調整人力應兼顧營運彈性與勞工權益，勞工亦應在合理範圍內配合。換言之，勞動法保護...
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「加班換補休」，可行嗎？怎樣做才不違法？
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問題摘要： 「加班換補休」在法律上確屬可行，但僅限於勞雇雙方事後合意、勞工自主選擇且雇主同意之情形。若雇主一律以補休代替加班費、事前約定棄權、或未依期限補發工資，均屬違法。勞工可依勞基法第24條請求加班費，主管機關得依第79條裁罰，並可追溯至五年前之欠薪金額。企業若想合法運作補休制度，應落實書面協議、明確期限、完...
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投票日遇休息日，雇主徵得勞工同意出勤4小時之加班工資計給標準為何？
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問題摘要： 若投票日適逢休息日，雇主欲安排勞工出勤，須徵得勞工個別同意並不妨礙其行使投票權，出勤時間若為4小時，則前2小時加給4/3倍工資，後2小時加給5/3倍工資，總體工資依勞基法第24條第2項進行計算與發放，不得以調移休假或責任制名義迴避，否則構成違法。雇主應建立合法出勤程序並妥為紀錄工時，勞工則應保留打卡、...
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雇主要如何實施合法加班制度？員工可否拒絕加班？雇主對於拒絕加班之員工得如何因應？
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問題摘要： 合法加班制度建立在四大基石：集體合法性、個別同意性、時數合法性、日性合法性；勞工拒絕與否則取決於健康或正當理由、雇主加班需求是否合理、雇主是否善盡程序與事前告知義務，而雇主對拒絕加班之員工之因應則須依法衡量比例原則及契約義務，先行較輕懲戒、避免直接以解雇處理。勞資雙方若能理解加班制度背後的法制結構，不...
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勞工自動加班，雇主是否須給加班費？-
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問題摘要： 勞工自行延長工時是否需支付加班費，取決於勞雇雙方是否已經事先約定加班申請制度。如果雇主未事先規定勞工必須申請加班並得到批准，那麼雇主應該根據勞基法支付加班費。然而，如果勞工未按照規定程序申請加班並經雇主同意，雇主則可以不支付加班費，並且對勞工的違規行為進行處理。為避免勞資雙方在加班問題上產生爭議，雇主...
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加班不是常態？每次加班都要勞工個別同意嗎？
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問題摘要： 加班不是常態，而是例外中的例外。每次加班的合法成立，不僅須企業制度面已獲得工會或勞資會議同意，更須個別勞工有具體同意，並且是基於雇主提出加班需求的情境下始得產生。勞工即使願意主動加班，也必須有雇主的需求與同意，雙方同意後的加班，才會產生加班費的給付義務。在此制度架構下，保障的是勞工不被迫加班的自由，也...
