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Mar爭議行為之類型有那些？勞方進行爭議行為之要件為何？
問題摘要： 爭議行為是指勞資爭議當事人為達成其主張，所為之罷工或其他阻礙事業正常運作及與之對抗之行為。爭議行為是工會爭取勞工權益的重要手段，其形式多元，包括罷工、...
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Mar合法勞方爭議行為有何保障？
問題摘要： 合法勞方爭議行為在我國法制中享有明確且多層次的保障，這些保障機制涵蓋國家行政中立義務、民事與刑事免責、不受雇主不利待遇的保護，以及在罷工期間基本社會保...
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Mar什麼是勞動三權？如何建構勞工權益保障機制？
問題摘要： 勞動三權的設計與保障，不僅關乎勞工的基本人權，也關係著勞資關係的穩定與企業治理的健全，它透過工會的集體力量，讓勞工不再只是單一的被支配者，而能成為協商...
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Mar雇主可以要求勞工將加班時數來抵減班時數而不發加班費嗎？
問題摘要： 不論是一例一休前或後，補休制度的實行都必須以勞工意願為基礎，並以存在實際可供補休之正常工作時間為前提。在新法實施後，由於工作時數集中於五日，使得補休的...
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Mar若雇主因天災、事變或突發事件使勞工於休息日出勤工作，是否應加倍發給，並應於事後補假休息？
問題摘要： 修法後的勞基法對於天災等特殊情形下的休息日加班，立場明確為第32條所定延長工時，於8小時內加班費仍依第24條第3款計算，不得另扣減月薪內的工資項目。此...
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Mar公司工作規則加班是以半小時為單位，未足半小時就不記加班，這樣是否違反勞基法呢？
問題摘要： 勞工的「工作時間」不應限縮於明確、實體的勞務活動，而應依據是否受雇主拘束、是否喪失自由處分時間作為核心判斷依據。若勞工處於雇主隨時得以命令其投入工作之...
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Mar工作做出不良品，公司要求延長工作時間改善，但拒付加班費是否合理？
問題摘要： 只要存在延長工時的事實，雇主就有依法給付加班費的義務，不論延長原因是因不良品、機台維修、產能需求，抑或是其他突發狀況。任何形式的工作，只要超出原定工時...
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Mar內含加班費是否合法？勞資雙方合意每月固定加班可以嗎？
問題摘要： 是否應給付超過正常工時以外之加班費，其關鍵在於雙方當初約定的工作時間為多少、薪資是否包含延長工時報酬、以及是否有白紙黑字的明確記錄與證據。只要勞工實際...
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Mar什麼是加班？什麼時候上班算加班？
問題摘要： 關於工作時間與加班的認定，不僅須根據勞工實際勞務的提供情形，也須考量其是否處於雇主指揮監督的拘束之下。只要勞工因雇主要求而無法自由支配時間，無論是否實...
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Mar公司規定加班要主管同意，若工作真的作不完而加班但沒有經主管同意，還能領加班費嗎？
問題摘要： 加班費屬於勞基法保障的基本勞動條件，只要有加班事實，勞工就有權請求報酬。雖然雇主可透過工作規則設定加班申請流程，但不能以此作為否定加班事實或拒絕加班費...
