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May員工造成公司的損失是否可以逕行扣薪及記大過懲戒？
問題摘要： 無論是因過失求償、記過處分、扣薪或終止契約，雇主皆不可一意孤行，須依法律及正當程序行事，避免日後勞資爭議加劇。建立完善的職務說明書、工作規則及懲戒流程...
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May如果沒有契約或工作規則特別規定，雇主懲戒處分一定要給勞工表達意見機會嗎？
問題摘要： 我國實務在處理懲戒處分時，對於程序保障並無絕對要求，特別是當契約與工作規則未載明特定程序時，法院傾向尊重雇主之管理裁量。但這並不等於程序保障毫無意義，...
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May雇主懲戒處分沒有依契約或工作規則特別程序規定，有可能違法無效嗎？
問題摘要： 雇主在實施懲戒處分時，務必審慎檢視是否已明定懲戒程序於契約、工作規則或團體協約中，若有，應全盤遵循；若無明文，但企業已形成慣例處理方式，雇主亦應本於誠...
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May霸凌下屬之法律責任為何？
問題摘要： 對於職場霸凌，雇主應即時通報、調查霸凌事件，並採取懲處、輔導或轉調等適當作為；對於未履行責任的雇主，受害員工可向地方勞工主管機關或職業安全衛生署檢舉。...
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May工作職場霸凌是什麼？被雇主碎碎唸是否為霸凌？
問題摘要： 面對言語暴力時，受害人不應孤立無援，建議及早尋求律師協助，釐清權益範圍，決定是否採取報案、提告或向行政機關申訴等對應措施，透過法律的力量保護自己，讓職...
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May職災勞工受傷後一直無法回復工作，雇主應該如何處理？
問題摘要： 若勞工不同意解除契約，希望延長治療一年，雇主則應評估其請求是否合理，並斟酌是否准予留職停薪繼續治療。職災尚未確定前勞工可先請普通傷病假，期滿後可申請留...
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May工作被動物咬傷，是否為職業災害？
問題摘要： 勞工被狗咬傷的事故應依法認定為職業災害，勞工有權依勞工職業災害保險及保護法及勞動基準法相關規定，請求職災補償，包括醫療給付、傷病給付、失能給付（如有必...
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May「職業災害」之認定標準為何？正常的工作已經完成就不算是職災嗎？
問題摘要： 職業災害必須同時具備兩個條件：一是災害須發生於勞工在雇主支配下從事勞務之過程中，具業務執行性；二是災害與勞工所從事之業務間存在相當因果關係，具業務起因...
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May什麼是職業災害呢？出差時染上傳染病而死亡是否為職災？
問題摘要： 職業災害的核心認定標準在於業務遂行性與業務起因性兩大要素，也就是必須在雇主支配、指揮監督下執行職務活動，且災害與職務活動之間須存在合理的因果連結。出差...
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May什麼是職業病？如何認定？
問題摘要： 職業病的認定與保障程序，雖然較一般外傷型職災來得繁複，但只要勞工能及時發現異常、妥善保存工作暴露的相關證據、取得職業病門診的診斷證明，並按程序申請認定...
