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Feb工作場所染病算職災嗎？
問題摘要： 職業災害的認定涉及多方因素，包括勞動行為的性質、發生地點及與業務間的因果關係等。職業安全衛生法與勞動基準法提供法律框架，而律師的專業支持能幫助勞工及雇...
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Jan產假期間薪資，如何計算？
問題摘要： 工資是指勞動者因工作獲得的報酬，包括工資、薪金、按計時、計日、計月、計件等方式給付的獎金、津貼以及其他任何名義的經常性給付。平均工資則是指計算事由發生...
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Jan大量解僱勞工法的程序是什麼？
問題摘要： 企業在進行大量解僱時，需嚴格遵守法律規範，包括制定完整的解僱計畫書、通知相關對象、召開有效的勞資協商會議等。任何未按照程序進行的大量解僱行為，都可能引...
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Jan違反大量解僱勞工程序之勞資協商效力？違反義務之效果為何？
問題摘要： 事業單位在進行大量解僱時，應全面遵守法律規範，履行通知主管機關、提交解僱計畫書及與勞工協商的義務。若雇主未依規定執行，將面臨法律責任，特別是在違反通知...
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Jan已經為大量解僱揭示計劃是否需再為資遣之預告？
問題摘要： 已依大量解僱勞工保護法揭示計畫的事業單位，是否需再為資遣預告，應視情況判定。若揭示的計畫內容完整且明確，並能充分履行個別勞工知悉的義務，則可能被認為已...
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Jan大量解僱勞工保護法限制雇主出境規定為何？實際負責人是否應受限制？
問題摘要： 大量解僱勞工保護法的相關規範不僅強調勞工權益的保障，亦在企業解僱過程中設立多重防護機制。從預警到協商，再到限制負責人出境，法律旨在以制度化的方式確保勞...
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Jan如何在訴訟中提出出勤記錄？以電子方式如何確保其真實性？
問題摘要： 數位證據的保全與呈現技術在法律應用中日益重要。企業若需使用數位證據作為訴訟支撐，應提前部署數位鑑識與法律合規的專業技術支持，確保證據在保存與提交過程中...
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Jan違規即是有過失？雇主可否主張無主觀違反規範意思或已經盡力防止發生，免除行政罰？
問題摘要： 行政罰的主觀責任認定需從行為人的故意或過失入手，結合客觀事實與推論進行判斷。同時，若法規存在不明確性或實務分歧，則需考量行為人是否具備期待可能性，以決...
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Jan勞工就勞動事件爭議就不用舉證嗎？
問題摘要： 勞動事件法在工資、工時爭議中，雇主應提供出勤紀錄及工資清冊等必要文件作為證據，但勞工仍需初步舉證。根據法律，勞工應先舉證工資是自雇主所受領的報酬，以及...
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Jan勞資會議是什麼？可以請求履行嗎？
問題摘要： 勞動事件法第2條第1項的規定，勞資會議決議可以作為勞動事件的請求訴訟依據。起訴的當事人可以是參與勞資會議的勞方代表或資方代表，或是受到勞資會議決議影響...
