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Mar性別平等工作法第二十二條立法沿革
性別平等工作法第22條規定： （刪除） 說明： =民國90年12月21日制定條文 受...
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Mar性別工作平等法第二十三條立法沿革
性別工作平等法第23條規定: 僱用受僱者一百人以上之雇主，應提供下列設施、措施： 一、哺（集）乳室。 二、托兒設施或適當之托兒措施...
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Mar性別工作平等法第二十四條立法沿革
性別工作平等法第24條規定: 主管機關為協助因結婚、懷孕、分娩、育兒或照顧家庭而離職之受僱者獲得再就業之機會，應採取就業服務、職業訓練及其他必...
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Mar性別工作平等法第二十五條立法沿革
性別工作平等法第25條規定: 雇主僱用因結婚、懷孕、分娩、育兒或照顧家庭而離職之受僱者成效卓著者，主管機關得給予適當之獎勵。 ...
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Mar性別工作平等法第二十六條立法沿革
性別工作平等法第26條規定: 受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條之情事，受有損害者，雇主應負賠償責任。 說...
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Mar性別工作平等法第二十七條立法沿革
性別工作平等法第27條規定: 受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防...
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Mar性別工作平等法第二十八條立法沿革
性別工作平等法第28條規定: 受僱者或求職者因雇主違反第十三條第二項之義務，受有損害者，雇主應負賠償責任。 說明： ...
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Mar性別工作平等法第二十九條立法沿革
性別工作平等法第29條規定: 前三條情形，受僱者或求職者雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。...
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Mar性別工作平等法第三十條立法沿革
性別工作平等法第30條規定: 第二十六條至第二十八條之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務人時起，二年間不行使而消滅。自有性騷擾行為或...
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Mar性別工作平等法第三十一條立法沿革
性別工作平等法第31條規定: 受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性...
