勞基法詞彙-勞動契約

說明：

勞動契約即係所謂「勞基法所規定之僱傭契約」，係指當事人之一方，在從屬於他方之關係下，提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬之契約，就其內涵言，勞工與雇主間之從屬性，通常具有：（一）人格上從屬性，即受僱人在雇主企業組織內，服從雇主權威，並有接受懲戒或制裁之義務。（二）親自履行，不得使用代理人。（三）經濟上從屬性，即受僱人並不是為自己之營業勞動而是從屬於他人，為該他人之目的而勞動。（四）組織上從屬性，即納入雇方生產組織體系，並與同僚間居於分工合作狀態等項特徵，初與委任契約之受委任人，以處理一定目的之事務，具有獨立之裁量權者迥然不同（最高法院96年度台上字第2630號判決意旨參照）。準此，僱傭契約之成立，自應以以雇主對於勞工是否具有人格、經濟上、組織上之從屬性為判斷依據。

相關法條：

勞動基準法第2條第6款規定：

本法用辭定義如左：

六、勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。