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May「平日每小時工資額」應如何計算？
問題摘要： 「平日每小時工資額」並非單純的除法計算，而應依據勞動契約性質、薪資組成、實際出勤及工時類型予以綜合判斷。「平日每小時工資額」的正確計算，攸關勞工延長工...
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May未經工會同意，加班及調整工作時間可以嗎？
問題摘要： 工會在勞動條件調整過程中，是法律所賦予的關鍵同意機構。無論是針對輪班班次間的休息時數縮短、例假日調整，或是夜間女性工作安排等高度敏感的勞動條件，雇主都...
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May加班費要怎麼請求？如何認定加班？如何舉證？
問題摘要： 是否有加班費請求權，關鍵在於是否實際超出法定工時標準，不論是否事先核准、是否書面申請，只要勞工確實在正常工時外提供勞務，且雇主知情未加以禁止，該工作時...
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May改任雇主另開設的公司，勞工的工作年資一定都是重新計算嗎？！
問題摘要： 工作年資並非僅取決於登記公司名稱，而是取決於實際的經營關係與雇傭支配實質。如果勞工長年服務於相同企業體系內，無論公司名稱或法人是否更動，只要勞務內容、...
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May『突發事件』加班如何應報備查？
問題摘要： 面對突發事件時，企業雖可依法採取延長工時作為應急手段，但須切記此為例外而非常態，且必須在事後依法完成通報與補償程序，方能確保合法，並於符合法令的基礎上...
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May加班時數上限「每三個月」如何認定？
問題摘要： 「每三個月」加班上限的起算與判定方式，確保雇主不能任意切割計算期間，達到保障勞工合理工時與避免過勞的立法目的。加班制度彈性化雖為企業提供人力調度的彈性...
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May內含加班費給薪方式就加班費部分，是否可以免所得稅？
問題摘要： 加班費之免稅適用，必須建構在三項要件之上：一、符合勞動基準法延長工時或例、休假加班規範時數；二、有明確加班紀錄與出勤紀錄支持；三、符合財政部核定標準。...
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May公司可以規定平日加班費一律1.5倍嗎？或以定額給付？
問題摘要： 公司若因行政或管理便利，考慮將平日加班費一律依1.5倍計算，於符合法定條件下是可行的，前提是每日加班不超過四小時，且實際發放金額不低於法定應給加班工資...
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May加不加班，誰說算？「勞資會議」的用途？
問題摘要： 勞資會議不僅是工時彈性調整的必要程序，更是保障勞工權益、確保決策透明與合法性的核心制度，若雇主未依法召開勞資會議而逕自調整相關工作條件，將可能面臨違法...
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May公司如果用別的方式來計算加班費嗎？可以嗎？
問題摘要： 公司將法定加班費轉為依盈餘比例計算的獎金制度，若未保障加班即有對價的基本原則，且該制度下的實得金額低於法定加班費標準，即屬違反勞基法。 律師回答...
