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Feb如何界定獎金或津貼屬於工資？
問題摘要： 工資指的是勞工因工作而獲得的報酬。包括：工資、薪金、按計時、計日、計月、計件等方式給付的現金或實物形式的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給予。這些通常...
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Feb工資還是獎金？
問題摘要： 工資的認定標準在於是否符合「勞務對價性」及「經常性給與」兩大要件，而非單純依據名目來區分。法院在審理勞資爭議時，通常會依據勞動契約、公司內部規則、薪資...
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Feb工作獎金祇要與勞工的勞務相關者即屬工資
問題摘要： 這是判斷某項給付是否屬於工資的核心標準。任何因勞工勞務而獲得的報酬，只要符合勞務對價性，即應被視為工資。例如，工資應包括所有勞工在工作中獲得的報酬，無...
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Feb企業如何規劃獎金？如何避免獎金變工資，以致增加勞健保負擔？
問題摘要： 對於績效獎金的性質判斷，勞資雙方應審慎考量，不僅應明確約定其發放條件，也應依照相關法令規範，確保給付方式符合工資的認定標準，避免後續爭議。雇主若有意設...
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Feb如何判斷獎金是工資？
問題摘要： 基於勞工提供的勞務所得到的報酬，即勞工所提供的勞動對價。不論給付的名稱如何，只要是勞工因工作而獲得的報酬，都應被視為工資。指給付在制度上經常可以領得，...
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Feb出勤獎金是工資嗎？
問題摘要： 凡雇主給予勞工的給付，如果不是臨時起意，且與勞工的工作有關，則應視為工資。這包括出勤獎金等經常性給付，只要這些給付具有勞務對價性，便應納入工資範疇。工...
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Feb如何判斷「績效獎金」是不是工資？
問題摘要： 若某些獎金屬於經常性給與，且與工作表現直接掛勾，則應納入工資範圍，而不能單憑雇主以「獎勵性質」為由將其排除。因此，勞工在簽署勞動契約或工作規則時，應審...
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Feb工資範圍包括績效獎金或全勤獎金嗎？
問題摘要： 工資是勞工因工作提供勞務而獲得的報酬，包含直接的薪資、獎金、津貼以及其他具有經常性給付性質的報酬。無論雇主如何命名，只要該給付具備勞務對價性與經常性，...
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Feb公司可以借款給員工嗎？可以扣薪水嗎？
問題摘要： 公司原則上不得隨意出借資金給股東或其他個人，包括員工在內。然而，鑒於員工與公司之間存在密切的依存關係，實務上允許公司以「預支薪資」或「借支薪資」的方式...
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Feb公司可否借錢給員工?公司可以直接扣款來償還債務嗎？
問題摘要： 公司預借薪資與一般借款在法律層面上存在本質差異。依據公司法第15條規定，公司原則上不得將資金貸予股東或員工，除非屬於業務交易所需之資金融通，否則可能涉...
