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Apr資遣問題-勞工收受資遣費,是否視為勞工同意離職?
律師回答: 關於這個問題答案是否定的,我國實務界皆承認合意資遣存在,按當事人互相表示意思一致者,無論其為明示或默示,契約即為成立,民法第153條第1項定有明文。且...
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Apr契約終止問題-主管叫我「不要來了」,我是否可請求資遣費?
律師回答: 問題大致,勞工與主管口角,主管生氣就跟勞工說不要來上班了, 勞工負氣就回去了,後來勞工沒去上班也沒請假也沒辦離職,勞工可以主張是主管叫我不要來上班,而...
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Apr勞工無薪休假而不發給薪資的日數,是否應該列入平均工資以計算退休金或資遣費?
問題摘要: 在實務上,當景氣不佳或出現其他困難時,企業可能會實施一系列措施來應對,包括無薪休假、間歇性工作、縮短工作時間或停工等。這些措施可能會對勞工的工資計算產...
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Apr勞工如何請事假?
問題摘要: 勞工在特定情況下可以請事假的權利,以及相關的法定規定和程序。雇主在這種情況下確實具有核駁權,但必須基於合理的判斷標準,包括考慮到勞工的工作性質、事務繁...
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Apr勞工如何請病假?
問題摘要: 勞工病假、請假程序、工資支付等相關規定。確保勞工在生病或有其他合理理由需要休息時得到應有的保障十分重要。這些法規的制定旨在平衡勞工權益與雇主需求之間的...
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Apr資遣問題-雇主資遣勞工者,就資遣對象選定應否事先與勞工協商?
律師回答: 關於這個問題,為保障我國憲法第十五條所揭示保障勞工工作權精神,勞動基準法就雇主解僱勞工採法定事由制,即雇主單方解僱勞工須具備法定事由,且應負舉證責任。...
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Apr如何認定雇主未給付平日加班費?
問題摘要: 對於勞動法規定和彈性工時制度的詳細解釋,包括正常工時、加班規定、彈性工時制度的種類和限制,以及加班費的計算方式等。基本上,這些法規旨在保障勞工的權益,...
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Apr四周變形工時制度如何認定加班?
問題摘要: 四周變形工時制度的確為特定行業提供了更大的彈性,讓雇主能夠更有效地安排員工的工作時間,以應對生產需求的波動。這種制度對於那些工作需求不斷變化、且需要在...
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Apr關於雇主未置備勞工出勤紀錄,可經由勞資雙方同意而變更或免除這項義務?
問題摘要: 在現代工作環境中,隨著許多公司轉向彈性工作時間和遠程工作模式,如何確保勞工的工時和薪資計算的準確性就變得尤為關鍵。確保有詳細的出勤紀錄對於解決勞資爭議...
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Apr契約終止問題-勞資雙方不可以用合意終止達成規避資遣費或退休金嗎?
律師回答: 關於這個問題,法院認為合意終止契約,尤其涉及退休金給付時,特別應審酌條款之合理性,不見得當然是合法的! 此觀最高法院103年...