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Jul不適用勞基法的僱用契約可以約定最低服務年限，是合法嗎？如果用簽本票來替代，可以嗎？
問題摘要： 即便雇主與員工間的契約不受勞基法直接拘束，仍受民法、就服法等一般法之規範拘束，且應符合契約自由下的誠信原則與公平原則。雇主欲設最低服務年限與違約金條款...
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07
Jul老闆要求簽「賣身契」？約定「最低服務年限」可以嗎？
問題摘要： 雇主若要求簽署「賣身契」式的最低服務年限條款，應注意兩大重點：其一是「賣的價格要合理」，也就是應提供專業訓練或合理補償並符合比例原則；其二是若勞工提前...
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07
Jul約定服務年限，提前離職賠錢合理嗎？
問題摘要： 最低服務年限條款並非違法，但須符合勞基法第15-1條之要件與比例原則，方得發生效力。對勞工而言，若所簽契約條件不明確或金額不合常理，應即時提出異議或請...
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07
Jul員工違反最低服務年限約定，公司可依合約要求天價賠償？
問題摘要： 雇主欲透過最低服務年限穩定人力固無可厚非，但其運用仍應建立於合法、合理與公平之基礎上。天價違約金並非企業保障權益的萬靈丹，反而可能在勞資糾紛中被法院減...
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07
Jul留下來，或我賠錢走人？
問題摘要： 「留下來，或我賠錢走人」雖為不少企業因應人力流動風險的做法之一，但其有效性與執行力須依據勞基法與民法之規定綜合審查，並受制於比例原則、合理性原則與公平...
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04
Jul班表排定休息日與工作日之挪移，會否因勞工提前離職而受影響
問題摘要： 班表中休息日與工作日之調整，如係依「一日換一日」安排，須具備三要件：一、事業單位屬勞基法第30條第3項指定行業；二、踐行工會或勞資會議協商程序；三、實...
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04
Jul公司休假規則載明「請假前請先將補休或特休全部休完，才得開始申請各種假別」，是否違法？
問題摘要： 公司如強制規定補休未清不得請其他假別，不僅侵害勞工之請假權利，也已違反補休、特休及其他法定假別分別由法律授權與勞工主導的行使邏輯，具有明確違法風險，若...
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04
Jul如果每週正常工作不足40小時，可否用來與平日加班時數互抵？
問題摘要： 雖然法律並未禁止將當週不足40小時之正常工時，與平日加班工時互抵，但必須以勞工於加班後個別明確表達補休意願為前提，不得以制度性或事前概括方式處理，補休...
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04
Jul勞工之工作日逢天災未出勤，雇主可請勞工另行補班而抵充當日的加班費嗎？
問題摘要： 勞工在工作日遇到天災未出勤，雇主應該避免單純以加班費來解決問題，而應當依照勞動基準法第36條的規定，與勞工協商調整工作日的安排。勞資雙方可以將原定的工...
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04
Jul勞工不加班可以被認定不能勝任工作嗎？
問題摘要： 勞工在正常工作時間內有工作義務，但不必強制加班。勞基法第32條，雇主要求加班必須經過勞工的同意，且在工會或勞資會議同意的情況下才可進行。勞工如果因為健...
