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Jun勞動基準法第十八條立法沿革
勞動基準法第18條規定: 有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費： 一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。 ...
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Jun勞動基準法第十九條立法沿革
勞動基準法第19條規定: 勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。 說明： &nbs...
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Jun勞動基準法第二十條立法沿革
勞動基準法第20條規定: 事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞...
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Jun勞動基準法第二十一條立法沿革
勞動基準法第21條規定: 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院...
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Jun勞動基準法第二十二條立法沿革
勞動基準法第22條規定: 工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，...
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Jun勞動基準法第二十二條之一立法沿革
勞動基準法第22-1條規定: 派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依第二十七條規定限期令其給付而屆期未給付者，派遣勞工得請求要派單位...
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Jun勞動基準法第二十三條立法沿革
勞動基準法第23條規定: 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。...
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Jun勞動基準法第二十四條立法沿革
勞動基準法第24條規定: 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工...
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Jun勞動基準法第二十五條立法沿革
勞動基準法第25條規定: 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。 說明： ...
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Jun勞動基準法第二十六條立法沿革
勞動基準法第26條規定: 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 說明： =民國73年...
