勞動基準法第二十二條立法沿革
13 Jun, 2019
勞動基準法第22條規定:
工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
說明：
=民國73年7月19日制定條文
工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
理由-以適用貨幣給付工資，為「工廠法」第二十一條所規定，但基於習慣或業務性質，如工資一部分以實物給付而無損勞工利益時亦屬可行，惟應於勞動契約中言明，且其作價及用途應公平合理。另為避免工資被任意扣減、扣押或不直接發給勞工，規定工資應全額直接給付，惟如法令另有規定或勞資雙方自行商定者，可從其規定。
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