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Jun勞動基準法第二條立法沿革
勞動基準法第2條規定: 本法用詞，定義如下： 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之...
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Jun勞動基準法第三條立法沿革
勞動基準法第3條規定: 本法於左列各業適用之： 一、農、林、漁、牧業。 二、礦業及土石採取業。 三、製造業。 四、營造...
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Jun勞動基準法第四條立法沿革
勞動基準法第4條規定: 本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。 說明： ...
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Jun勞動基準法第五條立法沿革
勞動基準法第5條規定: 雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。 說明： ...
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Jun勞動基準法第六條立法沿革
勞動基準法第6條規定: 任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益。 說明： =民國73年...
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Jun勞動基準法第七條立法沿革
勞動基準法第7條規定: 雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險...
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Jun勞動基準法第八條立法沿革
勞動基準法第8條規定: 雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之規定。 ...
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Jun勞動基準法第九條立法沿革
勞動基準法第9條規定: 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事...
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Jun勞動基準法第九條之一立法沿革
勞動基準法第9-1條規定: 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受保護之正當營業利益。 二、勞工...
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Jun勞動基準法第十條立法沿革
勞動基準法第10條規定: 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 ...
