-
02
Jul勞工如何勞工局申請勞檢？未收到勞檢結果的回覆。應如何處理？
問題摘要： 勞工具名向勞工局提出申訴後，依法應於合理時間內接獲檢查結果或處理情形之通知，若久未收到，可主動聯繫主管機關查詢進度。倘確定未通知，且自身具申訴資格並有...
-
02
Jul員工網PO工作心得，公司可以解僱嗎？
問題摘要： 員工網路發文行為是否構成解僱理由，應視其內容、動機、後果與契約規範綜合判斷，企業與勞工皆應理解言論自由並非毫無限制，彼此間應建立尊重、保密與信賴為核心...
-
02
Jul工會有什麼種類？工會為什麼敢罷工？罷工又有什麼保護？
問題摘要： 工會制度在我國法律中具備完整架構與保護條文，其功能不僅是維權，更是溝通與制衡的機制。企業應以正面態度看待工會運作，勞工則應善用工會資源維護自身權益，雙...
-
02
Jul在網路上分享工作經驗，是否有誹謗罪？可以否解僱？
問題摘要： 誹謗罪之判斷需從主觀動機、內容真實性、公益性與言論手段等面向綜合評估，並非僅依結果是否造成名譽損害即定論。法律在保障名譽權之同時，亦保留了合理評論、公...
-
02
Jul可以規定不准與其他不同部門或不同專案的同事談論自己手上在作事情？違反可以解僱嗎？
問題摘要： 企業基於保護營業秘密與防止內部資訊濫流之需要，可以依法於勞動契約、保密合約或工作規則中訂定不得跨部門或跨專案洩露自身工作內容之規定，並可將違反者列為紀...
-
02
Jul公司收到法院員工扣薪命令，每個月該扣多少錢？怎麼算？
問題摘要： 公司於收到法院針對員工的扣押命令時，須依據強制執行法規定，先計算勞工實際可領薪資，扣除各項保險與稅款後，再就超過最低生活費1.2倍部分的三分之一予以扣...
-
02
Jul「團體協約」程序要件為何？違反效力為何？
問題摘要： 團體協約程序要件具有高度嚴謹性，非僅保障勞工權益，更係為維繫勞資協調與集體協商之制度公信力。倘若工會於締約過程中未遵守法定程序，如代表產生方式瑕疵、未...
-
02
Jul公司得否要求員工代墊採買物品的款項，員工得否拒絕？
問題摘要： 代墊支出非屬勞動契約所涵蓋的當然義務，雇主若有此需求，應建立適當預算與撥款制度，或以委任方式處理，並依法全額返還費用；員工則有權拒絕配合代墊，如遭歧視...
-
02
Jul勞工在上下班途中遭遇交通意外事故導致傷殘，是否勞動基準法規定為職業災害？
問題摘要： 通勤災害雖現行多被視為擴張性職災處理，確實有助勞工保障，但其正當性基礎不足，雇主無法預防卻需承擔責任的制度安排，恐引發法制不均衡與雇主負擔過重問題，未...
-
02
Jul可以用團體協約約定工會成員與非工會的差別待遇條款？
問題摘要： 團體協約法第13條雖在形式上授權團體協約約定禁搭便車條款，但其適用需嚴格依照條文要件，包括不得違反正當理由原則、應設除外條款，並不得排除非會員透過合理...
