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上班偷用手機被查獲，依公司規範懲處，記小過且「降職減薪」，請問這是合法的嗎？
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問題摘要： 上班偷用手機若公司規範明確，雇主可依法記小過；至於降職，若屬人事調動，符合五原則且職務調整有合理性者，可認為合法；惟減薪部分，若涉及基本工資或未獲勞工同意，恐涉違法。而雇主若僅依規定可記小過，卻加以調職降薪，未有明文依據與合理說明，亦恐違反正當法律程序與比例原則，應審慎處理。雇主擬對違紀勞工記小過、調...
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公司的工作規則關於勞工請假全部都要雇主核准，這樣可以嗎？
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問題摘要： 雇主雖可依法制定請假規定，並對請假事宜進行管理與審核，但不得違反勞工請假規則第10條、第70條及第71條等相關法規所保障之勞工基本權利，否則其規則即屬無效，勞工仍得依法請假並主張相關權益。因此，當公司訂定規則要求請假須經雇主核准時，必須審慎評估該核准機制是否合理、必要且不違法，方可為有效之內部管理制度...
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雇主可以規範勞工下班的行為嗎？
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問題摘要： 雇主原則上不得干涉員工下班後的私人行為，但若員工行為已與公司形象或核心業務產生直接連結，且有具體損及公司利益之虞，雇主即可能依法對其進行適度規範與懲處。關鍵在於該行為是否足以影響公司信譽與經營正常性，若只是員工私生活範疇內之選擇，則雇主過度干涉將難以站得住腳。工作外行為若與職業性質、公司形象或勞雇信賴...
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工作規則的懲戒條款是否給予勞工知悉？是否要取得勞工個別同意？
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問題摘要： 法院對於工作規則效力的認定，反映出對資方管理權的高度尊重，但對於勞工知情權的保障相對不足。為平衡勞資雙方的權益，建議雇主在變更工作規則時，即使法律未強制要求，仍應主動揭示變更內容並提供充分的解釋，讓勞工知悉並理解新的規則。這不僅能提升企業內部的管理透明度，還能減少潛在的法律風險與勞資矛盾，進一步促進良...
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雇主可以單方變更給付交通津貼的規則？如在家工作就不再發給交通津貼？
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問題摘要： 雇主提供的交通車與交通津貼，性質上仍有區別。交通車屬於企業基於便利員工的考量而提供的福利措施，並無勞務對價性，企業可依營運狀況調整或取消。相對而言，交通津貼則須視其給付方式而定，若為憑證報支，則屬費用補貼，並非工資，雇主可依實際需求停止發放；但若交通津貼具有經常性，則應被視為工資，雇主不得任意扣減或取...
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依請假規範向公司申請事假，結果被主管告知曠職並做出大過處份，該如何處理？
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問題摘要： 雇主訂立請假制度時應明確規定可接受的通報方式及緊急處理程序，不應以形式為由拒絕合理請假；而員工亦應善盡通知義務，保留請假紀錄以備爭議發生時使用。本案中主管延遲回覆、記大過處分未具程序正義與合法依據，已違反勞工請假之正當權益，員工可依相關法律提出申訴並請求救濟，最終在勞動主管機關介入下獲得平反，也提醒雇...
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管太多？雇主能處罰私德有缺失的勞工嗎？
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問題摘要： 雇主雖可基於勞動契約管理職場紀律，然此權限僅限於職務履行範圍內之行為，對於勞工之私生活與私德行為，除非該行為已對公司造成重大影響或有明確職務關聯，否則即使載明於工作規則中，亦不得作為懲處或解僱之依據。雇主若違反此一界線，不僅構成違法處分，亦可能侵害勞工人格尊嚴與隱私權，進而引發民事損害賠償責任與勞資關...
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上班不得打私人電話，合理嗎？
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問題摘要： 「上班時間不得打私人電話」並非過度要求，而是契約履行過程中必要的管理原則，雇主有權以合理方式要求員工專注於工作，而員工亦應本於契約義務，在工時內誠信提供勞務。此項規範既不違反法律，也不侵犯人權，更是勞動關係中從屬性最自然的展現，若將之解讀為壓迫或侵犯，只能說是對勞動契約本質缺乏理解。唯有勞資雙方正確認...
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員工手冊有什麼重要性？可以就員工紀律加以規範嗎？
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問題摘要： 在「應遵守之紀律」方面，為促使員工確實遵循規範，企業應搭配明確的懲戒規定。有些公司會直接在「應遵守之紀律」條款後列明違反規定的懲戒措施，也有些則將懲戒條款獨立列於「獎懲制度」部分，兩種方式均可行，但應確保懲戒條款的一致性，避免因不同條文間的矛盾而產生爭議。此外，對於涉及重要紀律的條款，應特別明確說明，...
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公司福利變動，員工應如何處理？
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問題摘要： 當公司計劃調整福利政策時，員工應先確認該福利屬於何種類型，並依其性質決定應對方式。若涉及法定義務，員工應即時主張權利，並可透過勞檢機制或法律途徑維護自身權益；若屬於優於法令的福利，雖然雇主有權變更，但員工仍可透過溝通與協商爭取更好的安排；若是純屬企業文化的福利，則需依公司政策決定，員工可藉由內部機制表...
