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在企業任職收回扣，犯法嗎？如何以人事規章加以規範並預防此類行為？
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問題摘要： 員工在企業任職期間若為個人利益收受回扣、佣金或其他不當報酬，不論金額大小，皆屬違反職務上忠誠義務，且可能同時觸犯刑法背信罪、業務侵占罪，甚至貪污治罪條例。企業應透過工作規則、廉潔條款、內控制度、教育訓練及通報機制等多層手段加以防範，並依法懲戒違規者。唯有制度嚴謹、文化透明，才能防止人員濫用職權、破壞信...
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員工在履歷表造假，有罪嗎？如何以人事規章預防及規範員工詐為？
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問題摘要： 履歷造假在法律上可分為三層責任：第一，勞動法上屬重大違約與信賴破壞，雇主得即時解僱；第二，民事上若致公司損害，應負侵權或不當得利之賠償責任；第三，刑事上若以偽造文件或詐欺方式取得職位或報酬，可能構成偽造文書罪或詐欺得利罪。企業應以制度防範為核心，兼顧法律程序與教育管理。具體而言，應透過（1）書面誠信聲...
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將公司的水電文具做私人用途使用，需要負責嗎？
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問題摘要： 將公司的水電文具等資源挪作私人用途，法律上需視情節、主觀故意與公司規章而定。若企業未禁止且行為輕微，通常不構成違法；但若公司有明確規定或行為涉及不當利益，即可能違反勞基法第12條第5款或刑法第336條業務侵占罪，雇主可依法解僱並追究損害。員工應謹守忠實義務，維持公私分明的職業操守，...
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勞工請事假，雇主可以不准嗎？
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問題摘要： 勞工請事假時，雇主並非擁有「絕對准駁權」，而僅有「合理審核權」。勞工只要符合「事故須親自處理」、「理由正當」、「未超過法定天數」等要件，雇主原則上應予准假。若雇主拒絕，必須具體說明理由，且理由須具正當性與必要性。若拒絕基於個人主觀或報復動機，即屬違法。相對地，勞工若請假理由不實或程序瑕疵，雇主亦可依法...
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企業勞動規章是什麼？規範內容大致有那裡？
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問題摘要： 勞動規章制度之於企業，如同法律之於國家，是維繫秩序與保障權益的根本。依勞基法第70條至第71條及施行細則相關規定，雇主有義務於達一定規模後制定、核備並公告工作規則，且應隨情況變更而修訂。制度內容必須合法、公平且經民主程序制定，程序合法性與內容合理性缺一不可。唯有如此，企業方能在法治軌道上穩健運作，既維...
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若欲採到離職區分大小月、依當月實際日數計算，是否可行？
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問題摘要： 勞資雙方若有事先明確約定以實際日數計算工資，區分大小月並無違法，但必須符合三要件：一、於契約或工作規則中明文約定；二、約定內容合理且未低於法定工資標準；三、已經公開揭示或經勞工簽章同意。若無此事前約定，則應依民法123條以30日為一月基準計算，雇主不得片面以實際日數換算減薪。若雇主擬改以出勤日數計薪，...
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遇到主管不給請假該怎麼辦呢？
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問題摘要： 請假制度是法律給予勞工的基本權益，不是勞工任意逃避工作的工具，也不是主管用來控制員工的權力。勞工應按規定提出請假，雇主應依法審查並給假。只要遵循合於事由、合於手續的原則，請假爭議完全可以避免。反之，若主管以「我說不准就是不准」做為管理方式，不但違法，也會造成職場氛圍惡化，讓企業在勞動檢查中頻頻踩雷。從...
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雇主應如何規劃員工的休息時間？
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問題摘要： 為避免涉訟與違法風險，雇主在制度設計上，應做到以下幾點：一、明確記載工作開始時間、休息時間、工時結束時間，不得含糊或模糊化。二、休息時間不得安排有業務性質之待命、監控或回應義務，否則即屬工作時間。三、在現場人力配置上應留有足夠餘裕，使員工休息可實際落實，而非形式存在。四、主管應受教育訓練，不得以業務需...
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企業如何對於違反工作規則勞工予以開除？以工作規則設計為重心
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問題摘要： 真正有效的企業人事管理，必須做到以下五件事：建立明確、合法、具相當性的工作規則；建立完整的懲戒、教育、改善程序；建立書面化、證據化的人事紀錄制度；主管必須具備紀錄能力、法律程序能力；企業應定期檢討工作規則與懲戒流程。企業不是不能開除員工，但要能「開除合法」、能「站得住腳」，就必須建立制度、程序、證據三...
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用LINE請事假或病假可以嗎？
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問題摘要： 用LINE請假不是不能，而是「必須合法、明確、補件齊全」：一、LINE可以作為請假通知手段。二、請假是否成立取決於是否完成雇主制度中所要求之程序。三、病假必須補提醫療證明，否則可能被視為事假或曠職。四、雇主要管理人力，有權要求請假手續及文件，不構成違法。五、勞工若僅以LINE告知但未補手續，就可能構成...
