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雇主可否規定加班起算時間？
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問題摘要： 雇主雖可訂定加班起算時間，但該規定不得違反勞基法關於延長工時與工資給付之強行規範，且僅於該時段確屬勞工自主休息之情況下方具有效力；若勞工實際提供勞務，雇主即應自實際工作起始時間起算加班並給付報酬，任何違反者，均屬無效並應負法律責任。 律師回答： 關於這個問題，在我國勞動法體系下，關於「雇主...
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員工舞弊類型有那些？如何建立人事規章以預防、調查及懲罰行為？
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問題摘要： 保障企業正當經營權，並維護勞雇關係中的誠信與秩序。對雇主而言，應透過明確的工作規則、教育訓練與監督機制，使員工明白公司財產與資訊受法律保護，不得任意濫用。對勞工而言，則應嚴守職務忠誠義務，若有侵占、洩密或重大違約行為，不僅喪失工作，亦可能須負刑民事責任。換言之，這兩款條文是企業管理與勞工權益平衡的重要...
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勞工於加班後，方才提出加班申請者，雇主得否拒給加班費？
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問題摘要： 勞工於加班後補提申請，雇主能否拒給加班費，關鍵在舉證責任與實際工作事實。若出勤紀錄顯示確有延後工作，雇主未能證明其非指揮監督下之行為，即推定為延長工時，須給付加班費。若雇主能證明已明確禁止或該延遲非工作行為，方得免責。最終判斷仍須綜合企業制度、管理措施、工作性質與證據資料，依誠信原則衡量。此一制度設計...
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勞工申請病假，可以不准假嗎？
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問題摘要： 請假是勞工依法享有的權利，雇主不得無故拒絕，但勞工仍須依循合法的請假程序。雇主制定的請假規則必須符合合理與合法性原則，並確保不過度限制勞工權利，否則可能構成違法行為。而勞工在請假時，也應盡可能遵守相關規範，並適當說明請假理由，以維持勞資關係的和諧與企業運作的穩定。病假是勞工依法享有的基本權利，雇主不得...
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雇主可以不准事假嗎？可以一部准，一部不准嗎？
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問題摘要： 雇主對於事假之處理，並非擁有無限制的准駁權，而僅有依法合理審核之權。勞工得基於有事故必須親自處理的理由申請事假，雇主可就程序及實質理由審查，若符合要件應予准假，不得任意拒絕。若勞工未遵守公司依法核備的請假程序，雇主可拒准；若勞工依規申請且理由正當，雇主拒絕則屬濫權。公司可於部分事由合理時部分准假，惟不...
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公司這種請假規定，到底是合不合法，有什麼可以解決的方法嗎？
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問題摘要： 雇主依法得依勞基法第70條、第71條設計請假制度，但不得藉由制度剝奪勞工法定請假權利，企業所設制度應符合法令、程序合理、具協議基礎並適當公告與實施，對於涉及長期病假或特殊情況者，得透過事前約定與定期審查機制達成管理目的。公司若能結合法令、程序與溝通，建立系統化、標準化、數位化之請假機制，不僅能提升人事...
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員工違反資安規範及破壞公司網頁或其他電磁記錄，有犯罪嗎？如何加以規範？
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問題摘要： 員工於任職期間刪除公司網站或資料，行為若具損害公司利益之故意，即構成刑法背信罪與破壞電磁紀錄罪；離職後再入侵系統者，則另構成入侵電腦罪與破壞電磁紀錄罪。公司可依法提告並即時解僱，並於人事規章中建立資安、忠誠與懲戒制度，以防止同類事件再發。企業唯有兼顧法律、制度與技術三方面之防線，方能在資訊化時代下妥善...
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公司能因私德問題懲處員工嗎？私生活不檢點可以「開除」？
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問題摘要： 所謂「私生活不檢點」或「私德有瑕」是否能成為解僱理由，必須具備三項要件：第一，該行為與職務或公司利益具有關聯；第二，客觀上已損及信任或形象；第三，其他輕微懲處手段不足以維繫僱傭關係。若僅屬個人道德問題、情感關係或生活習慣，雇主無權干涉。勞工即使行為不符雇主價值觀，只要未違法或損害公司，即不得構成懲戒事...
