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Mar發人民幣當加班費，會有什麼問題？
問題摘要： 工資及加班費的支付方式受到勞動基準法嚴格規範，必須以新台幣給付，不得以外幣支付，即便勞雇雙方合意，也不具有法律效力。若雇主違反相關規定，將可能面臨行政...
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Mar工資給付原則是什麼？如何適用？
問題摘要： 勞基法對於工資的給付設有明確的要求，旨在保護勞工的基本權益，尤其是保障工資支付的準時性與透明性，並且強調不論性別如何，所有勞工應該在工作相同且效率相同...
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Mar勞動契約規定員工授權雇主於每月工資中扣除櫃臺差帳，這樣可以嗎？
問題摘要： 雇主若要從勞工薪資中扣款，必須符合法令規定或取得勞工的明確同意，並確保扣款合理且無爭議。否則，不僅可能違反工資全額給付原則，也可能涉及預扣工資的違法行...
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Mar勞工薪資會因過錯，而被老闆扣光光嗎？
問題摘要： 在討論雇主是否可以任意扣薪時，扣薪是基於勞工在工作中因故意或過失造成雇主的損害，雇主通過扣除薪資來抵銷對勞工的工資債權，以彌補雇主的損失。根據勞動基準...
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Mar月薪制的每日薪資，是以月薪除以該月工作日(22或23天等)
問題摘要： 月薪制的核心概念是確保勞工在不論是否出勤的情況下，每天都能獲得相同的薪資，這是基於勞動基準法第39條的規定，保障勞工在休假期間仍能獲得工資。在薪資計算...
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Mar服務證明書可否限制申請次數和工本費用？
問題摘要： 勞工請求雇主發給服務證明書並無次數限制，若勞工確有實際需求，可多次請求，雇主亦不得拒絕。但若勞工請求的份數超過其實際需求，雇主得合理收取工本費，以補償...
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Mar服務證明書與非自願離職證明書發給義務為何？
問題摘要： 服務證明書與非自願離職證明書是兩種性質不同的文件，服務證明書主要用於勞工求職，而非自願離職證明書則關係到勞工是否能申請失業給付及相關政府補助。因此，勞...
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Mar服務證明書的請求時間限制為何？
問題摘要： 勞工在離職後仍有權向雇主請求發給服務證明書，請求的次數與時效亦無特定限制。然而，基於勞動資料保存期限的考量，若離職時間過長，雇主可能因無法查核資料而無...
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Mar工資範圍應如何認定？以底薪投保正確嗎？
問題摘要： 工資的範圍及計算方式對於勞工的權益影響深遠，不僅影響勞工每月的薪資收入，還涉及勞健保費用、退休金提撥、資遣費計算等重要權益。因此，企業在制定薪資結構時...
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Mar工資區分在所得稅的課徵範圍內有何重要？
問題摘要： 雇主在規劃薪資結構時，應充分考量「應稅」與「免稅」項目的區分，以合法合規的方式降低稅負，並確保員工的權益不受損害，而勞工也應解這些規範，以確保自身的所...
