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Nov勞資爭議處理法第十條立法沿革
勞資爭議處理法第10條規定: 調解之申請，應提出調解申請書，並載明下列事項： 一、當事人姓名、性別、年齡、職業及住所或居所；如為法人、雇...
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Nov勞資爭議處理法第九條立法沿革
勞資爭議處理法第9條規定: 勞資爭議當事人一方申請調解時，應向勞方當事人勞務提供地之直轄市或縣（市）主管機關提出調解申請書。 前項爭議當...
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Nov勞資爭議處理法第八條立法沿革
勞資爭議處理法第8條規定: 勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不...
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Nov勞資爭議處理法第七條立法沿革
勞資爭議處理法第7條規定: 調整事項之勞資爭議，依本法所定之調解、仲裁程序處理之。 前項勞資爭議之勞方當事人，應為工會。但有下列情形者，...
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Nov勞資爭議處理法第六條立法沿革
勞資爭議處理法第6條規定: 權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。 法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應設勞工...
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Nov勞資爭議處理法第五條立法沿革
勞資爭議處理法第5條規定: 本法用詞，定義如下： 一、勞資爭議：指權利事項及調整事項之勞資爭議。 二、權利事項之勞資爭議：指勞資雙...
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Nov勞資爭議處理法第四條立法沿革
勞資爭議處理法第4條規定: 本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。 說明...
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Nov勞資爭議處理法第三條立法沿革
勞資爭議處理法第3條規定: 本法於雇主或有法人資格之雇主團體（以下簡稱雇主團體）與勞工或工會發生勞資爭議時，適用之。但教師之勞資爭議屬依法提起...
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Nov勞資爭議處理法第二條立法沿革
勞資爭議處理法第2條規定: 勞資雙方當事人應本誠實信用及自治原則，解決勞資爭議。 說明： ...
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Nov勞資爭議處理法第一條立法沿革
勞資爭議處理法第1條規定: 為處理勞資爭議，保障勞工權益，穩定勞動關係，特制定本法。 說明： ...
