勞資爭議處理法第九條立法沿革
10 Nov, 2015
勞資爭議處理法第9條規定:
勞資爭議當事人一方申請調解時，應向勞方當事人勞務提供地之直轄市或縣（市）主管機關提出調解申請書。
前項爭議當事人一方為團體協約法第十條第二項規定之機關（構）、學校者，其出席調解時之代理人應檢附同條項所定有核可權機關之同意書。
第一項直轄市、縣（市）主管機關對於勞資爭議認為必要時，得依職權交付調解，並通知勞資爭議雙方當事人。
第一項及前項調解，其勞方當事人有二人以上者，各勞方當事人勞務提供地之主管機關，就該調解案件均有管轄權。
說明：
=民國17年6月9日制定條文
調解委員會置委員五人或七人，以左列代表組織之：
一、行政官署派代表一人或三人。
二、爭議當事者雙方各派代表二人。
前項第一款之代表，不以行政官署之職員為限。
=民國19年3月8日全文修正條文
調解委員會委員人選決定後，主管行政官署應從速召集開會，並以主管行政官署所派代表為主席。但第十一條第三項規定之調解委員會，以工商部所派代表主席。
調解委員會已經召集開會而委員拒絕出席，致調解無從進行者，以調解不成立論。
=民國21年9月10日全文修正條文
調解委員會置委員五人或七人，以左列代表組織之：
一、主管行政官署派代表一人或三人。
二、爭議當事人雙方各派代表二人。
前項第一款之代表，不以主管行政官署之職員為限。
=民國32年5月15日全文修正條文
調解委員會置委員五人或七人，以左列代表組織之：
一、主管官署派代表一人或三人。
二、爭議當事人雙方各派代表二人。
前項第一款之代表，不以主管官署之職員為限。
=民國77年6月17日全文修正條文
勞資爭議當事人申請調解時，應向直轄市或縣（市）主管機關提出調解申請書。
權利事項勞資爭議之當事人為個別勞工者，得委任其所屬工會申請調解。
主管機關對於勞資爭議認為必要時，得依職權交付調解，並通知勞資爭議當事人。
理由-一、本條係就原第二十一條及第三條第一項後段修正改列。
二、保險勞工權益為工會法所定工會之宗旨之一，調處勞資間糾紛事件並為該法所定工會之任務，故增列第二項，規定個別勞工之權利事項勞資爭議，得委託所屬工會申請調解。
三、原規定所稱「主管官署」改為「主管機關」外，並將原第三條第一項後段修正為本條第三項，用臻明確。
四、原第三條第二項移併為修正條文第二十一條。
=民國98年6月5日全文修正條文
勞資爭議當事人一方申請調解時，應向勞方當事人勞務提供地之直轄市或縣（市）主管機關提出調解申請書。
前項爭議當事人一方為團體協約法第十條第二項規定之機關（構）、學校者，其出席調解時之代理人應檢附同條項所定有核可權機關之同意書。
第一項直轄市、縣（市）主管機關對於勞資爭議認為必要時，得依職權交付調解，並通知勞資爭議雙方當事人。
第一項及前項調解，其勞方當事人有二人以上者，各勞方當事人勞務提供地之主管機關，就該調解案件均有管轄權。
理由-一、本條由原條文第九條及第十一條第二項合併修正。
二、原條文第九條第一項規定係採任意調解，勞資爭議當事人一方即得提出申請，又其管轄機關亦宜有明確之規定，爰予酌修，列為第一項。
三、為避免授權不足而徒增勞費，爰配合團體協約法第十條第二項規定，增列第二項規定當事人一方為上開條項之機關（構）、學校時，出席調解時之代理人應檢附同條項所定有核可權機關之同意書。
四、依修正條文第十條第一款規定，工會並非不得為代理人，原條文第九條第二項有關得委任工會調解規定已無必要，爰併予刪除。
五、配合第一項之規定，酌修定明原條文第九條第三項之權責機關，列為第三項。
六、原條文第十一條第二項修正移列為第四項，同一調解案件勞方當事人有二人以上者，各勞方當事人勞務提供地之主管機關就該調解案件均有管轄權，無須再由中央主管機關指定。至若有競合管轄情形，可依行政程序法第十三條規定處理，爰不另為規定。
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