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May團體協約法第十一條立法沿革
團體協約法第11條規定: 團體協約雙方當事人應將團體協約公開揭示之，並備置一份供團體協約關係人隨時查閱。 說明： ...
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May團體協約法第十條立法沿革
團體協約法第10條規定: 團體協約簽訂後，勞方當事人應將團體協約送其主管機關備查；其變更或終止時，亦同。 下列團體協約，應於簽訂前取得核...
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May團體協約法第九條立法沿革
團體協約法第9條規定: 工會或雇主團體以其團體名義簽訂團體協約，除依其團體章程之規定為之者外，應先經其會員大會或會員代表大會之會員或會員代表過...
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May團體協約法第八條立法沿革
團體協約法第8條規定: 工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時，其協商代表應依下列方式之一產生： 一、依其團體章程之規定。 ...
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May團體協約法第七條立法沿革
團體協約法第7條規定: 因進行團體協約之協商而提供資料之勞資一方，得要求他方保守秘密，並給付必要費用。 說明： ...
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May團體協約法第六條立法沿革
團體協約法第6條規定: 勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕。 勞資之一方於...
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May團體協約法第五條立法沿革
團體協約法第5條規定: 本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。 說明： ...
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May團體協約法第四條立法沿革
團體協約法第4條規定: 有二個以上之團體協約可適用時，除效力發生在前之團體協約有特別約定者外，優先適用職業範圍較為狹小或職務種類較為特殊之團體...
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May團體協約法第三條立法沿革
團體協約法第3條規定: 團體協約違反法律強制或禁止之規定者，無效。但其規定並不以之為無效者，不在此限。 說明： ...
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May團體協約法第二條立法沿革
團體協約法第2條規定: 本法所稱團體協約，指雇主或有法人資格之雇主團體，與依工會法成立之工會，以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約。...
