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May請事假被要求按照原來工時完成工作，這算是加班嗎？
問題摘要： 當雇主不核准事假而採彈性工時處理，而勞工也接受這樣的調整繼續上班時，法律上即可能認定雙方合意變更工時，除非總工時超過法定限度，否則不會產生加班責任，勞...
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May因為被公司資遣婚假沒休完公司該給薪嗎？
問題摘要： 婚假與特休最大的不同在於，婚假需要有具體的「請假行為」才能啟動，並不是一種自動產生的權利。而特休則是基於年資累積而自動發生，即使員工未申請休特休，公司...
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May申請婚假，理直氣壯乎？有結婚次數的限制嗎？
問題摘要： 從法律上來說，申請婚假這件事，只要符合「有真實且合法的結婚事實」，原則上勞工就是理直氣壯地可以請婚假，並且沒有結婚次數的限制。民法並沒有規定結婚次數的...
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May可以不給予婚假？
問題摘要： 婚假的請假基礎單純且明確，即以勞工完成結婚登記並提出相關證明文件為前提，雇主僅有審查權而無准駁權，且不得以其他未經法律許可的理由拒絕勞工婚假申請。若雇...
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May可否特休週年制，加班補休曆年制？
問題摘要： 補休制度雖提供勞工較大的選擇權益，但在制度運作上必須回歸法律所設計的「補償性質」與「期限原則」。在合法前提下，雇主當然可以結合資訊化管理系統、制度說明...
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May加班上限彈性化之程序要件是「工會或勞資會議同意」和送「備查」。這什麼意思呢？勞工要怎麼保護自己呢？
問題摘要： 勞資會議的實質作用，不只是勞資雙方的協商平台，更是法律設下的「防火牆」，讓企業在進行彈性化人力安排或延長工作條件之前，須獲得勞方正式參與與程序合法性。...
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May部分工時勞工就是時薪工嗎？工時制度與一般勞工相同嗎？
問題摘要： 部分工時勞工並非工作權益的次等公民，雇主不得因工時短少即片面排除應有權益，亦不得以時薪制為由迴避假別、休息日或工資標準的給予。任何違反法定保障之作法，...
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May公務人員選舉日，剛好在預定的勞工排休日，雇主是否再補假？
問題摘要： 選舉日放假制度的核心精神，在於保障勞工投票權並兼顧工作保障。月薪制勞工不論出勤與否，選舉日工資皆照給，並不得以當日為休假為由調整其他工作日；時薪制勞工...
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May雇主得否將勞動部指定之投票休假日與其他工作日對調？
問題摘要： 雇主若欲將勞動部指定之投票休假日或其他國定假日與工作日對調，須嚴守勞基法第37條與相關施行細則之規範，且應以書面徵得勞工個別同意為原則，方屬合法有效。...
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May部分工時勞工是否有國定假日？調整方式為何?
問題摘要： 國定假日之調整可行，但須取得勞工之個別書面同意，且不得任意將補假安排於勞工原本不出勤之日，以規避照給工資責任。倘若國定假日為排班日，即使未出勤亦應照給...
