-
21
Mar員工離職或被資遣後，怎麼要求公司提供離職證明？公司一定要給嗎？
問題摘要： 離職證明書對勞工而言不僅是職場上的一張正式文件，更是保障勞工求職權益的憑證。若勞工需要轉職，應主動向前雇主索取離職證明，而雇主依法不得拒絕提供；若勞工...
-
21
Mar什麼！扣發全勤獎金按比例扣還有意義嗎？
問題摘要： 全勤獎金雖可作為鼓勵員工維持良好出勤紀錄的手段，但其本質仍屬工資範疇，因此應納入平均工資計算。而針對遲到或缺勤的懲戒措施，雇主在執行時應格外謹慎，確保...
-
21
Mar公司每個月交通津貼，因為居家工作取消不發，這樣合法嗎？
問題摘要： 交通補助能否取消，取決於其性質是否屬於工資。若補助與勞務提供直接相關，且屬經常性給與，則應視為工資，雇主不得擅自取消；若屬費用償還或恩惠性給與，則可依...
-
21
Mar工資區分在所得稅的課徵範圍內有何重要？
問題摘要： 雇主在規劃薪資結構時，應充分考量「應稅」與「免稅」項目的區分，以合法合規的方式降低稅負，並確保員工的權益不受損害，而勞工也應解這些規範，以確保自身的所...
-
21
Mar僱用未成年人，父母都要同意？還是只要一人同意就好？
問題摘要： 未成年勞工的權益受到法律的特別保護，這不僅關係到其勞動條件，也涉及契約的法律效力，因此雇主在僱用未成年勞工時，應特別謹慎，確保所有法律程序均符合規範，...
-
21
Mar能否向雇主申請非自願離職證明？
問題摘要： 勞動基準法第19條所規範的服務證明書，是雇主應依法提供給離職勞工的基本文件，不論勞工何時請求，雇主皆不得拒絕，否則將面臨罰鍰。而「後契約義務」的概念亦...
-
20
Mar人事保證法定期間為何？可以合意延長嗎？如延長方式為何？
問題摘要： 人事保證的期間具有明確的法律限制，不得超過三年，若約定期間超過，則自動縮短為三年，並可於屆滿後續行更新，但仍須以書面為之，且更新期限不得超過三年。未定...
-
20
Mar關於人事保證的法定最長期間，你應該知道的事！
問題摘要： 人事保證契約的法定最長期間為三年，當事人可選擇在期滿後續約，但續約亦不得超過三年，且須重新簽署書面契約。未定期間的人事保證契約，自成立起的有效期限亦為...
-
20
Mar民法修正前，人事保證是否有期間之限制？
問題摘要： 人事保證的法定最長期間為三年，當事人可選擇續約，但每次續約仍不得超過三年，且必須重新簽署書面契約。若契約未約定期間，則自成立起三年後自動失效。人事保證...
-
20
Mar人事保證人如何終止事由？
問題摘要： 人事保證契約的終止權是一項重要的法律保障措施，確保保證人不會無限期承擔風險。未定期間之契約保證人得隨時終止，但應提前通知僱用人，確保其有足夠的時間尋找...
