人事保證人如何終止事由？
20 Mar, 2025
問題摘要：
人事保證契約的終止權是一項重要的法律保障措施，確保保證人不會無限期承擔風險。未定期間之契約保證人得隨時終止，但應提前通知僱用人，確保其有足夠的時間尋找替代方案。此外，發生法定終止事由時，保證人亦可主張終止契約，以避免額外風險。而當契約存續期間屆滿，或發生保證人或受僱人死亡、破產、喪失行為能力等情形時，契約則自動消滅，確保契約關係的合理性與公平性。透過法律規範與合理運用終止權，雇主、保證人及受僱人均能在公平的契約環境下維持彼此的權益，避免不必要的法律糾紛。
律師回答：
關於這個問題，
保證人享有終止人事保證契約的權利，且該終止權不得預先約定拋棄，以確保保證人不會被迫無限期承擔責任。民法第756條之4明定，對於未定期間之人事保證契約，保證人得隨時終止契約，但應於三個月前通知僱用人，以使僱用人有時間尋找新的保證人或調整風險控管措施。然而，若當事人另有約定較短的通知期間，則應依約定辦理。
此外，若發生民法第756條之5第一項所規定的法定終止事由，則無論契約是否有訂定期間，保證人均得終止契約，以避免承擔過度風險或因受僱人變更職務而承擔額外責任。
人事保證契約的終止方式主要可分為三種，分別為未定期間的隨時終止、依民法第756條之5規定的意定終止事由，以及因特定法定情形而自動發生的當然終止。
首先，關於未定期間的隨時終止，保證人得在民法第756條之4所規定的三年有效期間內隨時通知終止契約，藉此消滅其人事保證關係。然為保障僱用人及受僱人的權益，法律規定保證人終止契約時，應提前通知僱用人，以便其能夠在合理的期限內尋找適當的替代保證人，確保企業運作的穩定性。
其次，依據民法第756條之5規定，若發生特定情形，保證人亦得終止人事保證契約，這些情形包括：第一，僱用人依法得終止僱傭契約，而該終止事由可能導致保證人需負擔賠償責任。此情形可能涉及受僱人違反公司規定或發生重大職務過失，使得僱用人有權終止勞動關係，這類狀況下，保證人可行使終止權，以免因受僱人過失而持續承擔不確定的法律風險。
第二，受僱人因職務行為導致損害賠償責任，且僱用人已向受僱人主張賠償。當受僱人已被要求承擔損害賠償責任時，保證人未來的擔保風險將明顯增加，因此法律賦予保證人得終止契約的權利，以避免承擔過重的賠償義務。
第三，僱用人變更受僱人的職務、任職時間或地點，使得保證人需承擔更高的責任，或增加保證人注意受僱人行為的困難度。此種情況可能發生於受僱人被調職或負責更高風險的職務，導致原先的人事保證範圍大幅變更。由於保證契約的簽署是基於當初的職務內容，若僱用人擅自變更職務而未經保證人同意，則保證人有權終止契約，以確保其權益不受侵害。
此外，依據民法第756條之5第2項規定，當保證人受到僱用人通知或知悉上述終止事由時，即得主動終止保證契約。
值得注意的是，當保證人終止契約後，對於已經發生的賠償責任仍須負擔，終止契約僅適用於未來發生的責任，以避免僱用人或受僱人刻意利用契約終止來逃避原有的法律責任。
最後，除主動終止外，人事保證契約亦可能因當然終止事由而自動消滅。依據民法第756條之7，若發生保證期間屆滿、保證人或受僱人死亡、破產、喪失行為能力，或受僱人與僱用人之僱傭關係消滅，則人事保證契約亦隨之終止。保證期間屆滿的情形，涵蓋契約原本約定的期限屆滿，以及未定期間契約達到法定的三年有效期限。
在這些情形發生時，人事保證契約將自動失效，無需當事人特別通知或終止。然而，若在契約終止前已經產生的保證責任，則保證人仍需負擔，即便契約已經失效，先前發生的法律責任仍然有效。
人事保證契約的終止機制是為在確保企業風險管理的同時，也保障保證人的權益。法律允許保證人在未定期間內隨時終止契約，前提是須提前通知僱用人，以維持企業運作的穩定性。此外，若發生特定情形，例如受僱人發生職務過失、僱用人變更職務內容，或僱用人依法終止僱傭契約，保證人亦得終止契約，以確保自身不會被動承擔過度風險。同時，法律亦訂定當然終止事由，使契約在特定情況下自動消滅，如保證期間屆滿、保證人或受僱人死亡或喪失行為能力等，以確保契約不會無限期存續。
對於保證人而言，理解人事保證契約的終止條件至關重要，應適時行使終止權，以避免不必要的法律風險。在簽署契約前，保證人應仔細檢視契約內容，確認終止條件是否符合自身權益，並在必要時尋求法律意見，確保未來在法律糾紛發生時能夠妥善處理。此外，雇主在要求保證人提供擔保時，也應合理運用人事保證制度，避免利用契約條款過度限制保證人的終止權，確保契約在合法範圍內執行，以降低法律爭議的風險。
-勞資-人事保證-保證人單方終止
(相關法條=民法第756-4條=民法第756-5條=民法第756-7條)
瀏覽次數：70
