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Jul把公司的文具、零食帶回家自己使用，或將公司水電作私人使用，會違法嗎？
問題摘要： 把公司物資帶回家自用或私用水電行為是否違法，取決於公司規定、員工取得方式及使用目的，若無明確授權或明知禁止仍行為之，極可能構成業務侵占或竊盜罪，亦可作...
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Jul協助員工退勞健保躲債，法院可強制執行公司財產？會有刑事責任嗎？
問題摘要： 協助員工退保、換薪轉戶以規避債務，無論是為逃避法院薪資扣押命令，或為降低稅負與保費支出，均屬違法行為。雇主在面對法院扣押命令時，應依法從員工每月薪資中...
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Jul居家辦公如何確保營業秘密？可以規定違反保密規定者一律開除嗎？
問題摘要： 營業秘密的有效保護，仰賴資訊管理機制、人員制度設計與法律文件整合運作，企業必須從制度設計、技術應用與法律風險控管三方面同時佈建。從員工入職、在職到離職...
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Jul為了完成工作，擅自將公司文件寄至公司以外的信箱，老闆可以解僱嗎？
問題摘要： 擅自將公司文件寄至私人信箱，理論上確有違反保密義務之虞，但是否足以構成重大違反或營業秘密洩漏，須依行為動機、文件性質、資料控管制度、企業損害情形及是否...
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Jul員工未經同意將商品賤價售出，或轉單給他人圖利第三人是否為背信罪？
問題摘要： 員工未經同意將商品賤價售出，或轉單給他人圖利第三人，已嚴重侵害雇主之財產利益與商業信賴，不僅違反民事雇傭義務，更可能構成刑法背信罪。司法機關於判斷是否...
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Jul員工在企業內外有言論自由權？什麼言論是不被容忍？
問題摘要： 員工內部發言是否構成重大侮辱而為合法解雇之事由，應依憲法第11條言論自由保障與釋字第509號解釋所示之原則，綜合考量言論性質、動機、表達方式及其對雇主...
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Jul員工網PO工作心得，公司可以解僱嗎？
問題摘要： 員工網路發文行為是否構成解僱理由，應視其內容、動機、後果與契約規範綜合判斷，企業與勞工皆應理解言論自由並非毫無限制，彼此間應建立尊重、保密與信賴為核心...
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Jul秘密包山包海，薪資或工時都是秘密，領人薪水的人連抱怨權利也沒有？
問題摘要： 雇主得要求員工簽署保密協議並不得恣意洩露營業秘密，惟其保密範圍應具正當性、必要性與合理性，並依據職務屬性具體限定，不得任意擴張解釋為包括薪資、工時、休...
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Jul勞動檢查時應告知工會是什麼性質的工會？
問題摘要： 勞動檢查法第22條雖未明定工會類型，實務以企業工會為主要通知對象，但不應排除在特定條件下產業工會或職業工會之參與正當性，未來宜由中央主管機關制定更具彈...
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Jul勞工可以評論雇主嗎？
問題摘要： 勞工可以評論雇主，但必須在法定範圍內理性發表，並以事實為基礎，目的為正當，形式上不得涉及侮辱、捏造或誹謗。若評論內容為改善勞動條件、揭發不法、參與公共...
