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May勞工依法不經預告終止勞動契約，為什麼要以存證信函方式為之？
問題摘要： 勞工在哪些情況下可以依法不經預告終止勞動契約並請求資遣費呢？根據勞基法第14條的規定，勞工可以不經預告終止勞動契約的情形。如果發生了上述情形，勞工可以...
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May變形工時是什麼？如何才合法？
問題摘要： 變形工時制度的核心目的在於提供企業和勞工更大的彈性，以應對工作需求的變化。這種制度有助於特定行業在旺季或忙碌時段更有效地調配工作時間，從而提高生產力和...
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Aug責任制勞工是怎麼一回事？
問題摘要： 勞基法第84條之1的設立本意是為了提供某些特定職位更大的工作時間彈性，這通常包括了監督、管理層或具有專業責任的人員。這種制度允許這些工作者與雇主之間可...
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Oct職災勞工領取勞保失能給付後，是否仍得要求工資資付？
律師回答： 關於這個問題，職災勞工經特約醫院認定失能向雇主請領殘廢補償後，能否以後續仍受有醫療、復健為由，依勞基法第59條第2款，再向雇主請求原領工資給付？ ...
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May職務調動，到底要注意什麼事項？
問題摘要： 進行勞工調動或終止勞動契約是一個複雜的問題，涉及到多項法律規定和勞動關係的平衡。勞工的調動應該基於合理的企業需要，並且不得違反原有的勞動契約約定。如果...
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May徵才時優先雇用年輕人是否違反就業歧視規定？
問題摘要： 雇主在招聘、雇用或職場待遇上不得基於與工作性質無關的個人特質，對求職者或員工做出不公平或不合理的差別待遇。這包括年齡因素。特別強調了比較事實指標的重要...
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May勞資爭議調解之勞方或資方主張、協調方案有法律上效力？
問題摘要： 勞資會議中的陳述雖然在法律上並無直接效力，但可以作為事後訴訟中的證據，以協助法院判斷事實。然而，這些陳述不同於訴訟上的自認，並不具有直接拘束力。此外，...
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Aug年終獎金提早離職前是否可以領取？
問題摘要： 根據勞動基準法的規定，工資是指勞工因工作而獲得的報酬，而獎金則通常具有恩惠或勉勵性質，不是固定的工資成分。在評估獎金是否應該被視為工資時，會考慮獎金的...
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Apr工作規則效力如何發生？
問題摘要： 工作規則在勞動關係中的重要性以及相關法律規定。工作規則不僅是雇主管理的工具，也是保障員工權益的重要機制。透過制定合法、透明的工作規則，雇主和員工之間的...
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Apr特別休假要怎麼放？
問題摘要： 《勞動基準法》中對於特別休假（特休假）有詳細的規定，目的是為了確保勞工有足夠的休息時間來恢復體力和精神，從而提高工作效率。特休假是勞工的權利，勞工在滿...
