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May勞工性別平等工作法請假權益，你了解多少？
問題摘要： 這些法定的假期和請假權益確實是雇主和員工都應該了解和遵守的。每一種假期都有其特定的情況和規定，例如事假、病假、婚喪假等等。特別是針對女性員工的生理假、...
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May要用存證信函終止勞動契約？
問題摘要： 存證信函在終止勞動契約時的作用是非常重要的，它可以證明終止意圖的存在及發出的時間點，以及終止的依據和終止時間。這些紀錄對於日後可能發生的爭議非常有幫助...
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Nov職工福利金於企業組織變更時應如何處理？
問題摘要： 職工福利金制度的設立、管理以及在企業變動時的處理方式。職工福利金是一種群體共有的資產，強調了其群體連結性和對企業活動的依存性。同時，詳細列出了不同提撥...
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May勞工離職之時，雇主是否有權扣違約的員工的薪資嗎？
問題摘要： 勞工離職時，雇主不能隨意扣除勞工的薪資，即使有預告期限或其他契約規定也是如此。以下是一些重要的觀點：預告期限： 勞工依法應遵守的預告期限是根據勞基法第...
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May勞工要離職後，結果老闆要我簽署競業條款及保密合約？
問題摘要： 對於即將離職的勞工來說，簽署競業禁止條款通常不是一個明智的選擇，除非他們可以因此獲得一些實際的好處。一旦簽署了這樣的條款，他們的工作選擇將受到嚴格限制...
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Nov值班算不算加班？要如何處理加班費問題？
問題摘要： 勞工在正常工作時間以外進行的值班工作，以及相應的加班費議題。確實，這種情況下，根據勞動基準法的規定，勞工在值班時若實際提供了勞務，這段時間應被視為加班...
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Nov存證信函在勞動關係上有什麼用？
問題摘要： 存證信函在勞動關係中的重要性以及其法律效力。存證信函在雙方發生爭議時可以充當有效的法律證據，確保通知內容的真實性和送達日期，進而保護雙方的合法權益。在...
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May內含加班費的工資約定可以嗎？
問題摘要： 內含加班費制度在台灣的勞動環境中相對常見，但實施時需要特別注意合法性、透明度和公平性等因素。內含加班費的安排必須符合勞動基準法的相關規定，包括工時、加...
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Nov公司可與員工簽可以「一年一聘」勞動契約嗎？
問題摘要： 企業為了獲得勞務的提供，除了透過傳統的僱傭關係外，也有可能簽訂委任契約或是承攬契約。「一年一聘」勞動契約是常見的作法，而此一是否合於法律規定，首應釐清...
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Dec違法解僱前復職，但老闆還是對我惡意抵制，我該怎麼辦？
問題摘要： 雇主在通知勞工復職後，應該尊重原有的工作內容和薪資水準。如果雇主進行惡意調職或減薪，這可能被視為違反勞動契約，勞工有權拒絕回到工作崗位。如果確實發生了...
