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May員工自行加班，老闆是否要付加班費？
問題摘要： 對於勞工自請加班的情形，是否支付延時工資（加班費）應依據雙方的約定，或視雇主何時同意或追認其勞務。無法一律以勞工完成工作的時間作為雇主履行支付加班費義...
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May雇主可否訂定業績底限，達不到就以「無法勝任工作」為理由，要求離職？
問題摘要： 根據勞基法第11條第5款的規定，當勞工確實無法勝任所擔任的工作時，雇主可以預告終止勞動契約。這條款的立法意圖在於強調勞工提供的勞務，如果無法達到雇主期...
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Aug勞工不放特休假，可否請求補發特休假工資？
問題摘要： 雇主應確保提供勞工合理的特別休假安排機會，並在必要時與勞工協商調整休假日期。如果勞工拒絕排定特別休假，且雇主能證明已履行了告知與安排義務，則未休的特別...
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Nov輪班制勞工更換班次時之休息時間，法律有何限制規定？
問題摘要： 針對輪班制度下勞工休息時間的要求和變更程序有很清晰的說明。了解這些規定對於保障勞工的權益和健康非常重要。《勞基法》第34條第2項規定，勞工每次輪班之間...
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Aug勞工可否對懲戒或調職處分提起民事訴訟？
問題摘要： 在勞資爭議中，勞工可以提起確認之訴來爭取自己的權益的情況。在面對雇主的懲戒處分或調動命令時，勞工確實有權提出訴訟，要求法院確認這些處分或命令的合法性或...
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May「一休一例」實施後會改變原定例假補休及工作日之安排？
問題摘要： 「一例一休」政策的主要目的是減少勞工的工作時間，並在必要時提供更多的加班費。但對於需要靈活排班的服務業來說，如果人手不足，現有的員工可能會面臨更多的工...
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Nov雇主欠勞工工資，勞工可以主張同時履行抗辯嗎？
問題摘要： 勞工的不安抗辯權和同時履行抗辯權，這些是根據民法中的規定來保護勞工權益的重要概念。勞工在某些情況下可以根據這些權利來暫停提供勞務，直到雇主履行其支付工...
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May你的責任制，是合法的嗎？
問題摘要： 雇主應留有明確的出勤紀錄，並遵守勞工每日正常工作時間不得超過八小時、每週工作總時數不得超過八十四小時的限制。此外，勞工在正常工作時間以外是沒有勞動義務...
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May雇主透過通訊軟體交代工作，勞工工時應如何認定？
問題摘要： 勞動基準法對工作時間的規定，特別是在工作場所外，雇主如何確認勞工提供勞務的時間以及相應的工資支付。勞工在工作場域外提供勞務時，可以自行記錄工作的起迄時...
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May什麼時候可以裁員？裁員對象如何選擇？
問題摘要： 根據勞基法第十一條的規定，雇主在業務經營上遇到困難或內部結構調整時，可以合法預告終止勞動契約。這包括業務性質的變更，不僅僅指產品或服務的變化，還可能包...
