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May員工職務上完成著作，員工有沒有使用權？
問題摘要： 關於員工在職務上創作的著作及其著作權歸屬的問題。它解釋了著作財產權的歸屬、著作人格權的保護，以及合理使用的概念。這些需要根據具體情況進行事實認定，並且...
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Aug雇主可以任意監控勞工工作活動嗎？合法性界線為何？
問題摘要： 對於不同的監控手段，確實需要遵循不同的法律規範，以確保雇主在保護業務利益的同時，不侵犯員工的隱私權和人格權。這種平衡是非常重要的，能夠保護雇主的合法權...
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Aug請假一定要附就診證明嗎？
問題摘要： 勞工在請假時應提供相關的證明文件，特別是在請病假時。然而，在特定情況下，如急病或緊急事故，勞工可以委託他人代辦請假手續，並且雇主可以接受門診就醫收據等...
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Aug勞工可否自行安排特休假？如果沒休，是否可要求補發工資？
律師回答： 特休假是勞工的法定權利。 依勞基法第38條規定：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上...
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Aug上下班途中發生車禍不是職業災害，是否屬實？
問題摘要： 上下班途中發生的事故是否被認定為職業災害取決於多個因素，包括事故的具體情況、與工作職責之間的關聯性、以及法律的解釋和法院的判例。這突顯了在處理職業災害...
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May派遣員工發生職災應如何處理？
問題摘要： 在人力派遣的勞動關係中，確定誰承擔雇主責任，特別是在職業災害的情況下，是一個複雜的問題。在人力派遣關係中，無論是派遣公司還是用人公司，都應確實履行其對...
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May提出勞動訴訟，勞工找律師免費？
問題摘要： 特別是對於那些無法負擔訴訟費用或律師費用的人來說。法律扶助和勞工權益基金提供了寶貴的支援，幫助那些需要法律協助的人獲得所需的服務和補助。這些資源對於保...
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Dec勞工檢舉老闆的不法行為，勞基法是否可保障勞工遭到非法解雇？
問題摘要： 為保護勞工的吹哨行為，防止雇主對申訴的勞工進行報復性處分。若雇主對申訴勞工進行不利處分，該行為即屬違法，勞工可向縣市勞工局提出勞資爭議調解，並依《勞基...
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Dec通勤發生車禍，何種情況不屬於職業災害？
問題摘要： 職業傷害的定義包括了勞工在工作時間及工作場所內發生的傷害，以及在某些特定情況下，非直接在工作過程中發生的傷害，例如上下班途中的傷害。根據「勞工職業災害...
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May該打官司確認解僱無效嗎？
問題摘要： 勞工應該審查雇主提出的解雇理由是否合法，特別是對於曠職等指控，需要雇主提供充分的證據。勞工可以考慮雇主是否在解雇前提出過指正或警告，這對於判斷解雇是否...
