責任制問題-你的責任制，是合法的嗎？

律師回答：

上下班不打卡，因此晚上工作做不完加班也不報加班費，這樣所謂責任是合法的嗎？當然是不合法。勞基法第三十條對於工作時間上限有明確的規範：「勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時」，同時亦規 要有明確的出勤紀錄，「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存五年。」且出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。（勞基法第30條第5項、第6項）

因此，公司以採責任制為藉口而不打卡，不設出勤紀錄，因為未製作出勤記錄，通常即有逃避加班費計算之意願，即已違反勞基法，若有勞工申訴，主管機關查明屬實之後，得處二千元以上、二萬元以下罰鍰，並得連續處罰。再者，員工在正常工作時間以外，是沒有勞動義務，換言之，可以準時上下班，無須為雇主工作；但如果雇主有需要，可在法令範圍內，要求員工加班，當然也必須支付加班費。法令對於加班時數也規定了上限，不可以超時加班，基本上，我國有程序上要求，即「雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」方得有調整工時之權利。

如雇主將勞工二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。而「當日正常工時達十個小時者，其延長之工作時間不得超過二小時」。換句話說，一天十二個小時是法律最高上限（勞基法第32條規定），超過之後，公司就算願意給再高的加班費也是違法，員工有權利拒絕加班，尤其依勞基法第四十二條也規定：「勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。

合法之責任制勞工，即勞基法第84條之1所稱的，經勞動部核定公告之監督、管理人員或責任制專業人員、監視性或間歇性之工作及其他性質特殊之工作工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制，並將勞資雙方約定應以書面訂立契約，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。而不受上述勞基法關於工作時間的限制，但這並不表示可以任意要求勞工加班。關於工作時間、例假、休假，必須由勞資雙方協定，並遵守必須參考勞基法所訂定的標準，訂下書面契約，並提交地方主管機關（縣市勞工局）核備，而契約內容不得損及員工的健康及福祉。