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Jan加班一定要經過雇主同意嗎？雇主不反對是否可以當作同意？
問題摘要： 雇主應按照勞動基準法的規定支付延長工作時間的工資。根據這個判決，如果雇主延長勞工的工作時間，則根據工作時間的延長程度，應給予不同比例的加給，並且應根據...
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Feb最低服務年限約款限制之明文化，除符合法律規定不得約定！
問題摘要： 勞基法第15條之1的修正確實對雇主與勞工之間約定最低服務年限條款的限制做出了明確的規定。雇主與勞工約定最低服務年限條款必須符合以下條件之一才能生效：雇...
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Jan雇主可以一面資遣，一面又徵人嗎？
問題摘要： 「業務緊縮」應當是由於企業經營受到景氣下降或市場環境變化等因素影響，產生多餘人力，雇主為了經營合理化必須解僱勞工時，才得以此為由終止勞動契約。如有「一...
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Jan勞工依勞基法第14條規定終止契約之情形，是否得請求預告工資及謀職假？
問題摘要： 勞工在特定情形下可以不經預告而終止勞動契約。《勞動基準法》第14條第1項列舉了多種情形，允許勞工在這些情形發生時，可以不經預告終止勞動契約。例如，雇主...
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Dec法定工時縮短，原本排班制應如何調整？
問題摘要： 台灣勞動基準法修法後對工時規定的影響，以及對雇主和勞工在工時調整方面的責任和權益。修法後，勞工的工時被明確規定為每週40小時，並且必須確保至少有兩天的...
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May勞工執行職務造成雇主損害，是否需要賠償？
問題摘要： 勞動關係中雇主和員工之間的責任和權利。這些規定確保了雇主和員工之間的公平對待，同時也強調了雇主的監督和管理責任，以及員工對於執行職務的責任。這些是在法...
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Jan雇主投保勞保有高薪低報或漏報導致勞工無法請領勞保的損失，雇主可以主張是勞工同意而免除責任？又勞工是否可請求一次性的賠償？
問題摘要： 根據勞工保險條例的規定，雇主有責任確保勞工的投保手續符合法律要求，包括正確申報勞工的薪資情況。即使在雇主和勞工之間有任何協議，雇主仍然必須依法辦理投保...
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Nov老闆未告知勞工，監看勞工公司電子信箱或電腦螢幕，這樣可以嗎？
問題摘要： 雇主在監控員工電子通訊時必須遵守嚴格的法律規範，尤其是關於員工隱私權的保護。以下是一些重要的要點：雇主必須事先透明地告知員工監控的具體範圍和目的，確保...
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01
Feb跨國勞工權利義務應依何國的勞動法規為準？
問題摘要： 在國際勞動契約的情況下，涉及的複雜性和法律適用的問題。確實，跨國勞動關係所牽涉到的不僅僅是單一國家的勞動法，還包括涉外民事法律和國際規範等因素。而在台...
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Dec勞工作業前準備與整頓時間，是否屬於上班時間？
問題摘要： 勞工準備工作的時間應該被視為工作時間，並應該計入薪資計算。這包括任何在雇主指揮監督下進行的準備活動，即使這些活動不是直接的勞務任務。這種解釋在勞動法規...
