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Jan員工借調至關係企業，是否有多數雇主存在？
問題摘要： 為確保了勞工在雙重勞動契約下的權益，並提供了相關法律依據和案例。對於進行跨公司、跨國界工作的勞工和雇主來說，這樣的解釋可以作為一個參考，幫助他們理解和...
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Feb員工是否可以要求刪除留存於公司人事資料？
問題摘要： 員工離職時，能否要求公司刪除或歸還其個人資料取決於多個因素，包括個資保護法、勞基法以及其他相關法律的規定。以下是一些要考慮的重點：根據個資保護法，個人...
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Jan員工訓練期間是否需付薪資？是否可以訓練不及格終止契約？
問題摘要： 勞工在職前訓練期間是否應該支薪及如何處理相關法律問題，是一個涉及勞動法及民法的複雜議題。職前訓練指的是在正式開始工作之前，勞工接受的專業技能和知識培訓...
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Jan勞工作錯事，要用自己時間重作嗎？
問題摘要： 在正常工作時間內，雇主可以要求勞工重新完成工作，但如果勞工的工作時間已結束，雇主要求加班或提供額外服務時，應支付加班費或額外報酬。另外，在勞工離職後，...
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Jan雇主高薪低報而短繳勞工退休金，可以用訴訟請求嗎？
問題摘要： 針對雇主未按時提繳或提繳金額不足的情況。根據勞工退休金條例的規定，雇主必須按月提繳不低於勞工工資百分之六的金額至勞工的退休金個人專戶中，以確保勞工在退...
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Apr週日、週六就是例假或休息日嗎？可以更換嗎？
問題摘要： 勞動基準法所規定的正常工作時間、休息日和例假日安排，通常可以在勞資雙方協商的基礎上進一步具體化，以適應特定行業的需求。例如，餐飲業可能需要在週末以及節...
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Nov勞動事件法所定之勞資爭議調解程序的大小事
問題摘要： 對強制調解程序的深入理解。我們可以看到在僱傭契約爭執的情況下，法院會優先進行調解程序，並且必須等待調解結果確定才能移回審理程序。此外，勞動調解委員會的...
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Feb勞工千萬不要隨便簽自願性離職書！
問題摘要： 勞工如果在壓力、威脅或誤導下簽署了「自願離職」文件，這樣的行為會導致其失去許多法律權益，包括資遣費、爭執離職原因的權利等。文件上如果有權利拋棄條款，簽...
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Jan公假問題-會務假，雇主是一定要准的嗎？
律師回答： 關於這個問題，工會法第 36 條規定:「工會之理事、監事於工作時間內有辦理會務之必要者，工會得與雇主約定，由雇主給予一定時數之公假。企業工會與雇主間無...
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Jan雇主是否得單方調整已確定的排班時間而無須支付額外的工資？
問題摘要： 勞動契約的本質以及雇主與勞工之間的權利與義務。勞動契約是由雇主和勞工約定的，其中包括勞工在特定時間和地點提供勞務，而雇主則負責支付工資。在這樣的背景下...
