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Nov勞工平日加班費如何計算？
問題摘要： 加班費是指超出法定工作時間的部分工作所應支付的額外報酬，目的是為了補償勞工在超時工作時的付出，同時也鼓勵雇主合理安排工作時間，避免勞工過度工作。勞工超...
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Feb雇主可以在工作場所裝設監視器或在電腦監看設備，是否合法？
問題摘要： 雇主在職場裝設監視設施如監視器和電腦監控軟體，主要考量是確保工作效率和保護公司財產，這些行為在一定的法律框架和倫理規範下是被允許的。不過，這些措施必須...
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Feb國定假日加倍給付工資是什麼一回事？
問題摘要： 勞基法對於國定假日工作的規定，尤其是關於工資支付和勞工同意的要求。根據勞基法的相關條文，如果勞工在國定假日工作，雇主應當支付加倍的工資，這意味著勞工除...
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Nov雇主依勞基法第12條終止契約，其除斥期間起算點？
問題摘要： 勞動基準法第12條規定了雇主可以不經預告終止勞動契約的情況，但同時也規範了雇主必須在知悉違規事實後的30日內行使解僱權利。這30日的除斥期間的起算點和...
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Feb勞工於農曆年將近遭惡意資遣，可以要求年終獎金嗎？
問題摘要： 在不同情況下員工是否有權利領取年終獎金。主要著重在年終獎金的性質，以及是否具有經常性的發放規定。若年終獎金被視為工資的一部分，則即使員工在發放前離職，...
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Oct確認僱傭關係官司勝訴後，如何復職？
問題摘要： 勞工在非法解僱情況下的權益保障和雇主的責任。雇主在解僱員工時必須遵守法律程序，否則可能面臨相應的法律責任和制裁。如果法院確認解僱是不合法的，雇主需要承...
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09
May請假權利應遵守請假手續嗎？不遵守手續，雇主可以視作沒有請假嗎？
問題摘要： 對於勞工請假規定特別是在公司管理下的程序和法律規範方面。基本上，雇主可以依據內部規章和相關法律要求勞工遵守特定的請假程序，包括提前申請事假、特休假等。...
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Jan約定假日上班如何計算工資？
問題摘要： 勞基法規定了在法定假日工作時應加倍發給工資的情況。依照你描述的情境，確實需要依法加倍支付工資。公司如果在法定假日安排員工工作，則必須根據法律規定支付加...
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Oct颱風天勞工要出勤，是否可請求加發工資？
律師回答： 依勞基法規定，勞工在颱風天冒著狂風暴雨，雇主似乎不給颱風假，甚至對於仍然出勤之勞工亦無加倍給薪！各位是否要大喊不公平呢？確實，當風大雨也大，多數人躲在...
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May離職是否要將跟雇主借的錢，全部一次清償？
問題摘要： 勞動基準法的規定確保了勞工的權益，特別是關於工資支付和借款的部分。明確的合約或協議對於避免未來的爭議至關重要，尤其是在涉及借款和薪資支付時。這樣的合約...
