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Jul何謂職場霸凌？與性別或其他歧視有何關連？
問題摘要： 職場霸凌本質上是一種基於權力不對等或個人偏見所造成的反覆性人格侵害，其影響甚鉅，輕則損害員工心理健康，重則導致職災與離職，進而影響企業聲譽與用人制度。...
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Jul職業災害是什麼？職安、職保及勞基法、民事法角色有何不同？
問題摘要： 職業災害之認定須兼顧法定定義與實質關聯，並應以職務遂行性與職務起因性為核心判準；而雇主之補償義務基於無過失責任原則，即便無過失亦難免責，唯有透過健全職...
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Jul職業災害之勞保給付有那些？
問題摘要： 勞工職業災害保險及保護法為勞工提供全面性之職災補償制度，不僅涵蓋事故當下之急救與醫療，亦延伸至療養、失能、死亡甚至失蹤等後續狀態，並於給付標準、請領期...
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Jul雇主可以因員工受有職業災害後能否再向第三人求償？
問題摘要： 雇主在依法承擔職災補償義務後，原則上不得向第三人求償，因補償義務屬獨立之法定責任，其本質與第三人侵權行為之損害賠償無關，兩者非基於同一法律關係，雇主若...
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Jul團體協約餘後效力之是什麼？
問題摘要： 團體協約餘後效力制度設計兼顧勞動條件穩定與協約談判過渡期間的保護，其法律效果受制於法條文義、學理解釋與實務操作，實際適用上尚存不少討論空間。對工會與雇...
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Jul什麼是職場霸凌？遇到職場霸凌可以怎麼作？
問題摘要： 職場霸凌雖仍欠缺明文化之明確條文，但依據職業安全衛生法、職業安全衛生設施規則、執行職務遭受不法侵害預防指引等相關規範，勞工之工作環境中若有遭受精神性不...
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Jul公司得否要求員工代墊採買物品的款項，員工得否拒絕？
問題摘要： 代墊支出非屬勞動契約所涵蓋的當然義務，雇主若有此需求，應建立適當預算與撥款制度，或以委任方式處理，並依法全額返還費用；員工則有權拒絕配合代墊，如遭歧視...
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Jul團體協約之效力為何？
問題摘要： 團體協約之規範性效力不僅鞏固協約條款對勞資個別成員的拘束力，更提供勞工以協約條款為依據請求權利的基礎，透過直接、強制與餘後效力三重機制，確保勞動條件穩...
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Jul團體協約如何協商及簽訂？
問題摘要： 團體協約制度之精神，旨在透過具代表性之集體談判，平衡勞資力量，透過法定協商程序達成具法律拘束力之契約，對於契約所涉之勞動條件，於存續期間具有優先適用效...
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Jul團體協約法應有認識是什麼？
問題摘要： 團體協約法是確保協商權落實與制度化的關鍵法律，其制度設計意圖於提升勞工談判能力與集體保障之同時，亦考量雇主經營彈性與制度安定，透過兼顧協商義務、代表性...
