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Jul調動員工職務，沒想到連工作時間都一起調整，是否合理？
問題摘要： 雇主調動員工職務時若連帶變更工作時間，須審慎評估是否構成對勞動條件之實質不利，並應考量勞工身心狀況與家庭生活利益。雇主如有正當經營理由，應透過事前溝通...
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Jul職工福利金是什麼？員工得否拒繳福利金？
問題摘要： 職工福利金制度為具法定性質之集體福利機制，依法設立者其繳費義務即受法律保障，員工不得拒絕；非依法設立者則不得強制課費，否則即違反勞基法相關規定，構成違...
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Jul過遠工作地點之協助有那些？
問題摘要： 調動至過遠地點所需提供之協助至少包括交通補貼、住宿支援、生活成本差額補助、工時彈性、家庭照顧支持等，且須依個別勞工具體情況進行綜合設計與協商。僅有制度...
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Jul雇主是否得片面要求勞工在家或其他工作地點之工作？
問題摘要： 雇主得否片面要求勞工在家或其他工地工作，取決於是否符合勞基法第10條之1調職五原則，而調職地點是否合理、目的是否正當為其核心判斷基準。若勞動條件不變、...
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Jul調動！？誰說了算？
問題摘要： 調動之主導權雖由雇主發動，但其合法性需經由具體條件審查，勞工並非毫無拒絕權。調動是否屬於「合理裁量」還是「濫用人事權」，法院將依照第10-1條五項原則...
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Jul雇主可否任意調動員工職務？可以要求雇主考量個人家庭生活利益？
問題摘要： 雇主不得任意調職，雖具調職權，仍須依據契約、工作規則及法律原則行使，且必須合於企業經營需要、不得變更勞動條件、地點不得過遠、應考量家庭利益與提供必要協...
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Jul雇主單方將員工工作時間從8點開始工作提早30分，差在什麼地方？員工要如何處理？
問題摘要： 上班時間提前雖然表面上看似微小變動，實則可能嚴重侵害勞工權益，構成不利變更與違法調動，應由雇主提出合理理由並徵詢同意。勞工面對此種調整，應善用法律賦予...
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Jul雇主與試用期勞工簽署定期契約，俟試用期滿通過考核再另簽署不定期契約有何法律風險？
問題摘要： 雇主若以試用期為由與勞工簽訂定期契約，在法律上實屬極高風險策略，尤其當該試用職位本質為繼續性業務時，形同預設試用不合即可不續用勞工，已違反勞基法保障穩...
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Jul雇主行使調動權如何考慮勞工及其家庭之生活利益？
問題摘要： 評價調動是否妥當，其判準不在於雇主是否支付補助金，而在於調動是否導致勞工及其家庭無法維持原有之生活安排。若企業無視勞工現實處境，未落實協助與補償，調動...
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Jul調動部門而造成薪水降低，這樣是合理的嗎？
問題摘要： 調動造成薪資降低是否構成違法或不合理，關鍵不在於數字上的表面增減，而在於整體薪資結構是否有實質不利變更、是否損及勞工對其收入的合理期待、是否為經營所必...
