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公司規定加班要主管同意，但若主管多會刁難不簽名同意加班該怎麼辦？
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問題摘要： 加班費作為勞工延長工時之勞務報酬，具有強制性之法律性質。勞工只要能證明有延長工時的事實存在，便有權依勞基法第24條規定請求加班費。對此，雇主不得任意拒絕，也不能以「未依公司程序申請」為由規避法定義務。法令的存在是為了保障勞工的最基本權益，而非成為雇主壓低人事成本的手段。只要有出勤紀錄載明的工作時間，法...
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勞工自動加班，雇主是否須給加班費？-
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問題摘要： 勞工自行延長工時是否需支付加班費，取決於勞雇雙方是否已經事先約定加班申請制度。如果雇主未事先規定勞工必須申請加班並得到批准，那麼雇主應該根據勞基法支付加班費。然而，如果勞工未按照規定程序申請加班並經雇主同意，雇主則可以不支付加班費，並且對勞工的違規行為進行處理。為避免勞資雙方在加班問題上產生爭議，雇主...
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雇主讓員工下班後，打另一個由雇主開的公司卡上班，請問這有加班費嗎？
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問題摘要： 若雇主要求勞工在打卡後繼續工作，但不予登記或補償，此種行為即構成違法，勞工可依法主張補償並舉證事實。值得注意的是，有些雇主會刻意模糊延長工時與正常工時之區別，例如以「支援其他店面」或「跨部門協助」為名，要求勞工下班後前往不同地點繼續工作，聲稱屬於「另一個工作場所的正常工時」，但實際上，若仍為同一雇主所...
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勞基法第23條「應提供工資各項目計算方式明細」是要怎麼提供？要一一寫在薪資單中嗎？
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問題摘要： 薪資明細的提供是雇主的法定義務，目的在於確保薪資發放的透明性，讓勞工能夠清楚了解自己的工資計算方式。雇主可以透過紙本或電子方式提供薪資明細，但不能以任何形式限制勞工取得或要求特別申請才能獲得。此外，薪資明細應包含工資總額、各項給付金額、扣除項目及實際發放金額，讓勞工對薪資內容有完整了解，避免工資爭議。...
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公司每次都無預警通知要開會，雖然都要給加班費，但已讓我身心俱疲，該如何處理？
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問題摘要： 加班的合法性不單以「是否支付加班費」為判斷標準，是否事前預告、是否必要、是否已造成健康與生活困擾、是否符合程序與合理性，才是法律與社會衡平標準所應審視的重點。對雇主而言，頻繁以無預警方式安排會議，即使形式合法，也易形實不當，長遠看不僅導致員工流動率提高、工作效率下滑，更會使勞資信賴關係破裂，增加組織管...
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「工作時間」之認定標準為何？「待命時間」算不算工作時間？
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問題摘要： 工作時間之認定標準在於「雇主是否控制勞工之時間」，待命時間是否算工作時間，取決於拘束強度。若勞工仍能自由支配生活、可拒絕召喚或無懲處規範，則不屬工作時間；若需隨時反應、不得離開或有懲處，則屬工作時間。待命並非天生為工作，而是法律上介於工作與休息之間的中性狀態，須以實質拘束為準。換言之，勞工若喪失自由，...
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勞基法第23條「應提供工資各項目計算方式明細」是要怎麼提供？要一一寫在薪資單中嗎？
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問題摘要： 薪資明細的提供是雇主的法定義務，目的在於確保薪資發放的透明性，讓勞工能夠清楚了解自己的工資計算方式。雇主可以透過紙本或電子方式提供薪資明細，但不能以任何形式限制勞工取得或要求特別申請才能獲得。此外，薪資明細應包含工資總額、各項給付金額、扣除項目及實際發放金額，讓勞工對薪資內容有完整了解，避免工資爭議。...
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加不加班，誰說算？「勞資會議」的用途？
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問題摘要： 勞資會議不僅是工時彈性調整的必要程序，更是保障勞工權益、確保決策透明與合法性的核心制度，若雇主未依法召開勞資會議而逕自調整相關工作條件，將可能面臨違法處分與勞資糾紛，因此其程序應當嚴謹落實，成為企業人資與勞工都必須重視的重要議題。 律師回答： 關於這個問題，在勞動基準法的規範下，為因應各行...
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加班申請制合不合法？申請加班被拒絕，明明有加班卻拿不到加班費？
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問題摘要： 加班申請制雖屬合法，但非雇主絕對抗辯事由，法院對於是否構成加班及給付義務，仍以勞工是否實際提供勞務為核心判斷標準，不能單憑制度表面形式予以否定。若雇主欲避免誤認加班，應更積極管理與引導員工出勤狀況，並訂立合理工作制度與防範措施，否則將面臨給付義務與訴訟風險。加班申請制不是決定「加班費要不要給」的制度，...
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休息日或例假日調整和出勤規定為何？休息日加班是否要計入加班上限的規定？加班費如何計算？
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問題摘要： 休息日與例假是不能任意調整的法定休息日，若需調整必須勞雇協商一致，例假不得出勤、休息日可經同意出勤，加班費計算方式完全不同；休息日加班費採1.34、1.67、2.67倍分段計算，例假採加倍工資；休息日加班時數需全數計入加班上限46小時；例假只有第40條才能出勤；天災停假採全日加倍工資並補假；延長工時需...
