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Nov勞資爭議處理法第四十條立法沿革
勞資爭議處理法第40條規定: 裁決之申請，應以書面為之，並載明下列事項： 一、當事人之姓名、性別、年齡、職業及住所或居所；如為法人、雇主...
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Nov勞資爭議處理法第三十九條立法沿革
勞資爭議處理法第39條規定: 勞工因工會法第三十五條第二項規定所生爭議，得向中央主管機關申請裁決。 前項裁決之申請，應自知悉有違反工會法...
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Nov勞資爭議處理法第三十八條立法沿革
勞資爭議處理法第38條規定: 第九條第四項、第十條、第十七條第一項及第二十四條之規定，於仲裁程序準用之。 說明： ...
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Nov勞資爭議處理法第三十七條立法沿革
勞資爭議處理法第37條規定: 仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，於當事人間，與法院之確定判決有同一效力。 仲裁委員會就調整...
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Nov勞資爭議處理法第三十六條立法沿革
勞資爭議處理法第36條規定: 勞資爭議當事人於仲裁程序進行中和解者，應將和解書報仲裁委員會及主管機關備查，仲裁程序即告終結；其和解與依本法成立...
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Nov勞資爭議處理法第三十五條立法沿革
勞資爭議處理法第35條規定: 仲裁委員會作成仲裁判斷後，應於十日內作成仲裁判斷書，報由主管機關送達勞資爭議雙方當事人。 ...
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Nov勞資爭議處理法第三十四條立法沿革
勞資爭議處理法第34條規定: 仲裁委員會由主任仲裁委員召集，其由委員三人組成者，應有全體委員出席，經出席委員過半數同意，始得作成仲裁判斷；其由...
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Nov勞資爭議處理法第三十三條立法沿革
勞資爭議處理法第33條規定: 仲裁委員會應指派委員調查事實，除有特殊情形外，調查委員應於指派後十日內，提出調查結果。 仲裁委員會應於收到...
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Nov勞資爭議處理法第三十二條立法沿革
勞資爭議處理法第32條規定: 有下列情形之一者，不得擔任同一勞資爭議事件之仲裁委員： 一、曾為該爭議事件之調解委員。 二、本人或其...
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Nov勞資爭議處理法第三十一條立法沿革
勞資爭議處理法第31條規定: 主管機關應於主任仲裁委員完成選定或指定之日起十四日內，組成仲裁委員會，並召開仲裁會議。 ...
