勞資爭議處理法第三十三條立法沿革
10 Nov, 2015
勞資爭議處理法第33條規定:
仲裁委員會應指派委員調查事實，除有特殊情形外，調查委員應於指派後十日內，提出調查結果。
仲裁委員會應於收到前項調查結果後二十日內，作成仲裁判斷。但經勞資爭議雙方當事人同意，得延長十日。
主管機關於仲裁委員調查或仲裁委員會開會時，應通知當事人、相關人員或事業單位以言詞或書面提出說明；仲裁委員為調查之必要，得經主管機關同意後，進入相關事業單位訪查。
前項受通知或受訪查人員，不得為虛偽說明、提供不實資料或無正當理由拒絕說明。
說明：
=民國17年6月9日制定條文
第二十三條至第二十九條之規定，於仲裁程序準用之。
=民國19年3月8日全文修正條文
在調解及仲裁期內，僱主不得停業或開除工人，工人不得罷工。
=民國21年9月10日全文修正條文
第二十三條至第二十八條之規定，於仲裁程序準用之。
=民國32年5月15日全文修正條文
第二十三條至第二十八條之規定，於仲裁程序準用之。
=民國77年6月17日全文修正條文
勞資爭議仲裁委員會仲裁後，應於五日內作成仲裁書，報由直轄市、縣（市）主管機關，送達勞資爭議雙方當事人。
理由-一、本條係就原第三十四條第二項修正改列，規定仲裁決定後仲裁書之作成及送達程序。
二、仲裁書之作成期限增加為五日，俾有較充裕之時間，避免發生錯誤。
=民國98年6月5日全文修正條文
仲裁委員會應指派委員調查事實，除有特殊情形外，調查委員應於指派後十日內，提出調查結果。
仲裁委員會應於收到前項調查結果後二十日內，作成仲裁判斷。但經勞資爭議雙方當事人同意，得延長十日。
主管機關於仲裁委員調查或仲裁委員會開會時，應通知當事人、相關人員或事業單位以言詞或書面提出說明；仲裁委員為調查之必要，得經主管機關同意後，進入相關事業單位訪查。
前項受通知或受訪查人員，不得為虛偽說明、提供不實資料或無正當理由拒絕說明。
理由-一、本條新增。
二、第一項規定仲裁案件應由仲裁委員調查事實，並於一定期限內提出調查結果。
三、第二項規定仲裁委員會收到調查結果後，作成仲裁判斷之期限。
四、考量仲裁判斷對勞資雙方權益影響甚鉅，為使仲裁委員得以通盤瞭解勞資爭議實情，作成合宜之仲裁判斷，爰參酌修正條文第十七條第二項及第三項，為第三項及第四項規定，並課予主管機關通知及當事人、相關人員或事業單位說明義務。
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