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Nov勞資爭議處理法第四十九條立法沿革
勞資爭議處理法第49條規定: 前條第二項之裁決經法院核定後，與民事確定判決有同一效力。 說明： ...
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Nov勞資爭議處理法第四十八條立法沿革
勞資爭議處理法第48條規定: 對工會法第三十五條第二項規定所生民事爭議事件所為之裁決決定，當事人於裁決決定書正本送達三十日內，未就作為裁決決定...
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Nov勞資爭議處理法第四十七條之一立法沿革
勞資爭議處理法第47-1條規定: 中央主管機關應以定期出版、登載於網站或其他適當方式公開裁決決定書。但裁決決定書含有依政府資訊公開法應限制公開...
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Nov勞資爭議處理法第四十七條立法沿革
勞資爭議處理法第47條規定: 裁決決定書應載明下列事項： 一、當事人姓名、住所或居所；如為法人、雇主團體或工會，其名稱、代表人及主事務所...
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Nov勞資爭議處理法第四十六條立法沿革
勞資爭議處理法第46條規定: 裁決委員會應有三分之二以上委員出席，並經出席委員二分之一以上同意，始得作成裁決決定；作成裁決決定前，應由當事人以...
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Nov勞資爭議處理法第四十五條立法沿革
勞資爭議處理法第45條規定: 主任裁決委員應於裁決委員作成調查報告後七日內，召開裁決委員會，並於開會之日起三十日內作成裁決決定。但經裁決委員會...
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Nov勞資爭議處理法第四十四條立法沿革
勞資爭議處理法第44條規定: 中央主管機關應於收到裁決申請書之日起七日內，召開裁決委員會處理之。 裁決委員會應指派委員一人至三人，依職權...
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Nov勞資爭議處理法第四十三條立法沿革
勞資爭議處理法第43條規定: 中央主管機關為辦理裁決事件，應組成不當勞動行為裁決委員會（以下簡稱裁決委員會）。 裁決委員會應秉持公正立場...
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Nov勞資爭議處理法第四十二條立法沿革
勞資爭議處理法第42條規定: 當事人就工會法第三十五條第二項所生民事爭議事件申請裁決，於裁決程序終結前，法院應依職權停止民事訴訟程序。 ...
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Nov勞資爭議處理法第四十一條立法沿革
勞資爭議處理法第41條規定: 基於工會法第三十五條第二項規定所為之裁決申請，違反第三十九條第二項及前條規定者，裁決委員應作成不受理之決定。但其...
