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May停職靜候調查是否合法？是否要付薪資？
問題摘要： 「停職接受調查」在法律上不能自動與「無薪停職」畫上等號。雇主如欲實施此項措施，應特別注意以下三點：第一，應確認勞動契約或工作規則中是否已有明文規定此措...
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May雇主如何取得對於勞工懲戒權嗎？應如何合法懲戒勞工？
問題摘要： 雇主並非不可對員工予以懲處，但須依法行使、事前約定、明示公開，並符合正當程序與比例原則，否則不僅懲處無效，還可能因此侵害勞工權益，招致行政處罰或民事訴...
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May工作職場霸凌是什麼？被雇主碎碎唸是否為霸凌？
問題摘要： 面對言語暴力時，受害人不應孤立無援，建議及早尋求律師協助，釐清權益範圍，決定是否採取報案、提告或向行政機關申訴等對應措施，透過法律的力量保護自己，讓職...
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Mar勞資爭議處理法規定爭議行為是什麼？勞工一起請假是罷工嗎？
問題摘要： 勞資爭議處理法第5條的明文定義，集體休假與集體拒絕加班等行為，若具備阻礙事業正常運作與意圖達成主張之雙重要素，實質上屬於爭議行為。但在具體個案中，司法...
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Mar對於勞工爭議權的限制？
問題摘要： 雖然我國勞資爭議處理法肯認勞工行使罷工等爭議行為的權利，但同時也設有多層次的限制與規範，旨在於平衡勞工團結權與社會整體利益、公共安全、國家秩序等價值。...
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Mar爭議行為之類型有那些？勞方進行爭議行為之要件為何？
問題摘要： 爭議行為是指勞資爭議當事人為達成其主張，所為之罷工或其他阻礙事業正常運作及與之對抗之行為。爭議行為是工會爭取勞工權益的重要手段，其形式多元，包括罷工、...
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Mar雇主可以要求勞工將加班時數來抵減班時數而不發加班費嗎？
問題摘要： 不論是一例一休前或後，補休制度的實行都必須以勞工意願為基礎，並以存在實際可供補休之正常工作時間為前提。在新法實施後，由於工作時數集中於五日，使得補休的...
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Mar若雇主因天災、事變或突發事件使勞工於休息日出勤工作，是否應加倍發給，並應於事後補假休息？
問題摘要： 修法後的勞基法對於天災等特殊情形下的休息日加班，立場明確為第32條所定延長工時，於8小時內加班費仍依第24條第3款計算，不得另扣減月薪內的工資項目。此...
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Mar合法勞方爭議行為有何保障？
問題摘要： 合法勞方爭議行為在我國法制中享有明確且多層次的保障，這些保障機制涵蓋國家行政中立義務、民事與刑事免責、不受雇主不利待遇的保護，以及在罷工期間基本社會保...
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Mar什麼是勞動三權？如何建構勞工權益保障機制？
問題摘要： 勞動三權的設計與保障，不僅關乎勞工的基本人權，也關係著勞資關係的穩定與企業治理的健全，它透過工會的集體力量，讓勞工不再只是單一的被支配者，而能成為協商...
