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Mar性別工作平等法第十三條立法沿革
性別工作平等法第13條規定: 雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示...
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Mar性別平等工作法第十三條 之一條立法沿革
性別平等工作法第13-1條規定： 性騷擾被申訴人具權勢地位，且情節重大，於進行調查期間有先行停止或調整職務之必要時，雇主得暫時停止或調整被申訴...
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Mar性別工作平等法第十四條立法沿革
性別工作平等法第14條規定: 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算...
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Mar性別工作平等法第十五條立法沿革
性別工作平等法第15條規定: 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；...
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Mar性別工作平等法第十六條立法沿革
性別工作平等法第16條規定: 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二...
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Mar性別工作平等法第十七條立法沿革
性別工作平等法第17條規定: 前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕： 一、歇...
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Mar性別工作平等法第十八條立法沿革
性別工作平等法第18條規定: 子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。 受僱者於...
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Mar性別工作平等法第十九條立法沿革
性別工作平等法第19條規定: 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一： 一、每天減少工作時...
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Mar性別工作平等法第二十條立法沿革
性別工作平等法第20條規定: 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全...
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Mar性別工作平等法第二十一條立法沿革
性別工作平等法第21條規定: 受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。 受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績...
